员工不能胜任工作离职后可以解除劳动合同吗-法师兄

员工不能胜任工作离职后可以解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-08-03 16:30:25 416 人看过

用人单位不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月工资。

员工离职后劳动合同怎么处理

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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