变相解除劳动合同的法律责任是什么-法师兄

变相解除劳动合同的法律责任是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 18:26:44 215 人看过

当公司采取间接手段解除劳动合同时，此行为被视为非法解雇并不合法。

根据我国相关法律法规之规定，若用人单位违反该法律条款强行解除劳动合同，而劳动者却希望继续履行原有的劳动合同，此时，用人单位有责任和义务继续按照原有条件和规定履行合同义务。

然而，如果劳动者拒绝了继续履行劳动合同这一选择，或现存劳动合同已经无法正常实施下去时，则用人单位应该依法向劳动者支付相当于赔偿金额两倍的经济补偿费用。

在这个过程中导致纠纷出现的情况下，劳动者可以向所在地的劳动行政管理部门进行投诉反映，其也有权向劳动仲裁机构提起申诉追求自身权益受损的赔偿。

若对仲裁裁决结果仍持异议者，还可进一步向法院提出诉讼请求。

对于经济补偿方面，将以劳动者在用人单位工作年限为依据，每满一年便支付一个月工资作为标准；如工作时间超过六个月但不足一年的，则可视作一整年处理；而对于未满六个月工龄的，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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