个人不能缴纳生育保险。个人可以支付的保险只有养老保险和医疗保险。享受生育保险，只有两种方式。一是由所属单位支付，按实际支付金额计算给所属单位。但是，单位不仅可以为员工提供一种保险类型，还需要同时缴纳5种保险。现在这五项费用加起来了。按一般计算，每月单5险需要400多元，是最低基数。要享受生育保险，你必须支付一年以上才能享受。它不必隶属于某个单位，可以是持牌个体工商户之类的。二是如果男单位交了保险。配偶可以享受，但仅限于生育子女的费用。每月生育津贴。

社保包含生育险吗

社保是包含生育险的。社保包含五险：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工商保险。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险指的是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会给予生活保障和物资帮助的一种社会保险制度。生育保险给女性的福利主要有2个部分，生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用包括产检费、终止妊娠费、分娩住院期间的接生费、手术费、住院费药费，生育出院后，如果因生育而引起疾病，医疗费用也可以报销。除此之外还有计划生育医疗费用。

生育津贴包括基本产假、产前检查、产前工间休息、哺乳假。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。