一、公司为员工租房了但是员工未入职可以要求赔偿吗

签署了劳动合同但未正式就业者，通常情况下无需承担赔偿责任。

但是，如若在与用人单位达成协议过程中参加了相关的培训项目，那么您可能就必须偿付这些培训方面的费用。

换句话说，如果您仅仅只是与用人单位签订了劳动合同，但是尚未开始实质性的工作，那么您的劳动合同时尚未生效的，此时也并不存在任何需要支付违约金的状况，因此也就不必交付诸如这样的违约金了。

然而，根据我们国家相关的法律规定看来，只有当您和所在的用人单位真正建立起劳动关系以后，并且在此之后又接受了该单位专门为您投入专项培训费用而开展的培训项目、或者在与用人单位所签署的劳动合同或者保密保护协议中，已经与之约定有竞业限制的条款，并且该条款中特别注明在您和用人单位解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限之内，该单位将会按月向您支付经济补偿金，在这种情况下，如果您最终违反了竞业限制的约定，那么您就应该按照前述的约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、公司为员工需要承担哪些责任

公司为员工需要承担创造利润的责任、对股东和员工承担法律责任，还要承担对消费者、社区和环境的责任。尊重和保障人权是首要责任，其次是依法保障员工的薪酬福利等权益。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司为员工租房了但是员工未入职可以要求赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。