一、没签劳动合同口头辞退工资怎么结算

从对于没有签署书面劳动合同下，口头解除劳务聘用所涉及的工资清算问题来看，首先值得注意的是，该状况丝毫不妨碍实际劳动关系的存在。

在雇佣关系框架内，无论是依据书面合同还是非正式协议，雇主均负有按照员工的实际工作强度和绩效来支付相应薪酬的法律责任。

对于口头解除劳务聘用这样的特殊案例，作为劳工方，首先需要确保固有的劳动关系以及解聘事件的确切证据。

这些证据可以涵盖工作记录、薪资支付凭据、同僚证词等等。

一旦证实了劳动关系的存在并且确实遭到了口头解聘，那么劳工就有权向雇主要求按照实际工作天数支付应得的工资。

与此同时，鉴于没有签署书面劳动合同，劳工还可以根据《劳动合同法》的相关条款，要求雇主支付因为未签订书面合同而产生的双倍工资差额。

这一要求的初衷在于保障劳工的合法权益，对雇主的违法行为进行惩戒。

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、工作11年被辞退补偿

当劳动者为用人单位服务长达11年后遭解雇时，若该行为属于过失性裁员，则无须承担任何赔偿责任；

若是由于非过失性原因导致的解雇，则有权获取相当于11个月工资的经济补偿。

另一方面，如若用人单位的解雇行为违反了相关法律法规，那么劳动者将有资格获得高达22个月工资的赔偿金。

此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资。

若劳动者的工资水平超出所在地区平均收入的三倍，则按照月平均工资的三倍金额进行计算，且劳动者所能获得的经济补偿年限最多不得超过十二年。