私人个体户XXX向劳动监察大队投诉，举报其单位存在严重违规行为，包括未进行背景调查、未签订劳动合同、员工精神抑郁和长期加班等。请求大队严肃处理。
以下是去劳动监察大队投诉所需的投诉文书内容:
1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。
2.被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
在劳动监察大队投诉需要提供哪些信息？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按期足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件或者未告知劳动者本人或者其近亲属存在患职业病或者因工负伤风险、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件或者未告知劳动者本人或者其近亲属存在患职业病或者因工负伤风险等情形，劳动者或者其近亲属可以到劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动监察条例》的规定，投诉人需要提供投诉书、投诉人的姓名、性别、年龄、身份证号码、被投诉人的姓名、性别、年龄、身份证号码以及与投诉事项有关的事实和理由。因此，按标题所述，在劳动监察大队投诉需要提供以上信息。
投诉人需要提供完整的投诉书和相关证据，以便劳动监察大队对投诉事项进行调查处理。同时，劳动者或者其近亲属如果受到用人单位的侵害，应该及时向劳动监察大队进行投诉，维护自己的合法权益。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条：投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十四条：投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
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劳动监察劳动监察大队受理流程如下：1、当事人投诉或举报；2、填写登记表；3、提交证据材料；4、劳动监察大队进行调查；5、调查完成后，作出决定；6、将处理处罚决定送达被举报单位。一、劳动监察大队受理范围如下：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、属地管辖、分级负责的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。二、申请劳动监察需要的材料如下：1、招工招聘记录；2、考勤记录；3、工资支付凭证；4、缴纳各项社会保险费记录；5、工作证；6、服务证。总而言之，劳动监察大队受理的举报或者投诉之后，如果符合立案的条件，则要进行立案的登记，如果不符合，就要做出不受理的决定，决定必须要书面通2023-06-16373人看过 -
劳动监察劳动监察大队受理有什么范围依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2023-06-14272人看过 -
一、如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁吗去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁。向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,如果属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动监察大队受理投诉流程劳动监察大队受理投诉流程为1.接受举报投诉，统一由投诉处理人员拆封、登记；2.审查受理或立案登记，对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的予以立案；3.根据不同的情形进行2023-06-19145人看过 -
劳动监察劳动者的合法权益收到侵害，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序调解。但这些程序都费时费力。有些问题，可以通过向劳动监察大队投诉得到解决。劳动监察大队没有处理劳动纠纷的权利，但是可以行使行政处罚权(主要是罚款)，迫使用人单位履行劳动法的各项规定，使劳动者的合法权益得到保护。劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情2023-06-08362人看过
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劳动监察违反劳动保障法律．法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、关于拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、当地管辖、等级负责的原则，建筑、交通、水利等行业由各行业的主管部门管辖。必要资料：投诉人应提供书面投诉资料，注明以下事项：1、投诉人姓名、性别、年龄、职业、职场、地址、联系方式、投诉人姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。劳动监察大队职责有哪些1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障2023-08-05385人看过 -
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向劳动监察大队投诉需要哪些材料黑龙江在线咨询 2022-11-20向劳动监察大队投诉所需要材料如下： 1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。 2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。 3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如 -
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