劳动监察大队要求哪些材料才能受理申请？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-11-12 13:00:06
77 人看过
私人个体户XXX向劳动监察大队投诉，举报其单位存在严重违规行为，包括未进行背景调查、未签订劳动合同、员工精神抑郁和长期加班等。请求大队严肃处理。
以下是去劳动监察大队投诉所需的投诉文书内容:
1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。
2.被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
在劳动监察大队投诉需要提供哪些信息？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按期足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件或者未告知劳动者本人或者其近亲属存在患职业病或者因工负伤风险、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件或者未告知劳动者本人或者其近亲属存在患职业病或者因工负伤风险等情形，劳动者或者其近亲属可以到劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动监察条例》的规定，投诉人需要提供投诉书、投诉人的姓名、性别、年龄、身份证号码、被投诉人的姓名、性别、年龄、身份证号码以及与投诉事项有关的事实和理由。因此，按标题所述，在劳动监察大队投诉需要提供以上信息。
投诉人需要提供完整的投诉书和相关证据，以便劳动监察大队对投诉事项进行调查处理。同时，劳动者或者其近亲属如果受到用人单位的侵害，应该及时向劳动监察大队进行投诉，维护自己的合法权益。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条：投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十四条：投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁吗，劳动监察大队受理投诉流程
145人看过
-
哪些事由才会被监察大队受理
99人看过
-
劳动监察大队投诉材料需要包含哪些内容？
252人看过
-
劳动监察大队投诉所需材料清单
311人看过
-
劳务纠纷劳动监察大队会受理吗
474人看过
-
申请劳动监察行政处理自然人需要哪些材料
126人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动监察相关文章
-
劳动监察根据我国劳动保障监察条例以及相关法律法规的规定，劳动监察大队受理范围如下：1、组织又或者是个人违反劳动保障法律、法规又或者是规章的行为；2、被职工投诉的用人单位，被投诉的用人单位的行为违反了劳动保障法律。除此之外，涉及拖欠农民工工资的投诉，也属于劳动监察大队的受理范围。劳动监察大队受理劳务关系吗劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法2023-06-3053人看过 -
劳动监察去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十四条2023-07-15307人看过 -
劳动仲裁发生劳动争议后，不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议劳动仲裁可以申请信访吗发生劳动争议后一般不是去信访，而是依法申请劳动争议来维权，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。比如因疫情等不可抗力的，那么从疫情结束之后再计算时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请2023-08-10383人看过 -
一、没有签劳动合同向劳动监察大队投诉准备的材料有哪些?没有签劳动合同向劳动监察大队投诉时，需要提供和公司存在劳动关系的证据，能证明劳动关系的证据包括：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、公司不签劳动合同的法律后果有哪些?(一)支付双倍工资如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可2023-04-13285人看过
-
劳动监察没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉？可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法2023-07-16223人看过 -
法律综合知识一、劳动监察大队受理劳动纠纷的周期是多久劳动监察大队受理劳动纠纷的周期是六十日。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：1．违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2．有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3．属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、劳动争议处理纠纷的原则劳动争议处理纠纷的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第一条为了公正及时解决劳动争2023-10-23179人看过 -
一、劳动保障监察部门投诉有用吗劳动保障监察部门投诉有用的，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。1.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;2.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3.对情节轻微且已改正的，撤销立案。4.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。5.涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。二、去劳动监察大队投诉需要什么材料去劳动监察大队投诉需要的材料有：1.被投诉单位名称、联系电话和详细地址；2.被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话；3.投诉人身份证原件及复印件；4.当事人双方存在劳动关系的证明（劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等）；5.建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等（适用于建筑工地农民工）；2023-06-19303人看过 -
一、拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动监察大队受理拖欠工资的流程劳动监察大队受理拖欠工资的流程如下：1.当事人投诉或举报；2.填写登记表；3.提交证据材料；4.劳动监察大队进行调查；5.调查完成后，作出决定；6.将处理处罚决定送达被举报（投诉）单位。三、劳动监察大队的2023-06-19405人看过
-
一、劳动监察的程序是怎样的(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：1、当事人姓名、住址等基本情况；2、劳动行政主管部门认定的违法事实；3、适用的法律、法规、规章或规范性文件；4、处理结论；5、处理决定的履行日期或者期限；6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；7、作出处理决定的行政机关名称；8、作出处理决定的日期。二、怎么去劳动监察部门投诉(一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，2023-05-05350人看过 -
工地摔伤了能报劳动监察大队。在实践中，农民工在企业租赁、承包、工程分包、分包等情况下工作。一旦发生工伤事故，企业的租赁人和承租人、发包人和承包人、建设项目的分包商和承包商往往会相互推诿，以不属于受伤员工的用人单位为由拒绝承担责任。事实上，承包企业发生工伤事故的，承租人或者承包人不具备用人单位资格的，以出租人或者发包人为用人单位；建筑施工企业将建筑工程分包或者分包给不具备用人单位资格的组织或者自然人，造成农民工因工伤亡的，以建筑施工企业为用人单位。实际上是认定存在事实劳动关系。因此，如果在施工现场因工受伤，属于工伤，可以投诉或申请劳动仲裁。农村工地摔伤赔偿标准农民工在工地受伤，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险费；属于他人侵权造成受伤的，由侵权人支付侵权损害赔偿；属于自己原因的，由自己承担损失；其他。《工伤保险条例》第十四2023-07-04395人看过 -
劳动监察向劳动监察投诉需要下列材料：1、投诉人身份证；2、签订的劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或者记录各种社会保险费支付记录；5、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。向劳动监察投诉的流程是什么向劳动监察投诉的流程，具体如下：1、举报采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队；2、提供举报材料；3、案件的受理和处理。劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。举报材料，具体如下：1、举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；2、被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；3、被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；4、被举报的事件必2023-07-12402人看过 -
劳动监察对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。这样，最长可达110个工作日；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。2023-03-30473人看过
-
劳动监察一、为什么要成立劳动监察大队市、县(区)劳动监察大队是属于全额财政拨款的事业单位。但是，其一，有的地方政府已经当地政府编办批准为参照公务员管理的单位，简称“参公”。其二，个别省已经成立省劳动监察局或劳动监察总队，这是属于“地方特色”，没有法律依据的，因为根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第四条规定，“县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察”，所以说，劳动监察执法是在市县两级，且属于委托执法。二、劳动保障监察大队是干什么的?劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。三、劳动保障监察的基本属性：(1)法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根2023-05-31458人看过 -
劳动监察劳动监察大队接到劳动者的投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。并于受理之日立案查处。（一）违反劳动保障法律行为发生在2年以内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反了劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关的劳动保障2023-06-2684人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动监察
词条
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者，根据现行劳动法、法规、规章的决定，分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚，违... 更多>
#劳动监察
最新文章
-
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-24 -
2023-11-24
#劳动监察
相关咨询
-
劳动监察大队的受理范围是什么，劳动监察大队有哪些受理范围？甘肃在线咨询 2023-06-11劳动监察大队受理范围： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳 -
劳动监察大队可以受理劳动争议吗，劳动保障监察大队受理范围有哪些浙江在线咨询 2022-03-01《劳动监察条例》的规定，过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的，不属于监察大队受理范围的他们不会受理。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人 -
哪些事由才会被监察大队受理广东在线咨询 2023-01-14下列情况会被监察大队受理： 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培 -
劳动监察大队能否直接受理工伤纠纷？劳动监察大队是否有权受理工伤陕西在线咨询 2022-02-15通常是不可以的。劳动监察大队是劳动行政部门下属的专事劳动监察的部门，根据《劳动保障监察条例》及相关规定，工伤问题不属于劳动保障监察的范围，劳动监察大队无权受理工伤纠纷;劳动仲裁委员会和人民法院在审理工伤纠纷时，通常是将纠纷双方所提供的工伤认定书和伤残鉴定(劳动能力鉴定)来作为裁决的依据，已经被认定为工伤是作为先决条件存在的。当存在特殊情况或超出工伤认定申请时限时，各地的处理也不一致，有的是受理后在 -
怎么向劳动监察大队请求讨要工资重庆在线咨询 2024-09-25当雇主未能按照规定及时支付员工薪资时，首先应当尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。若协商无果，便可以借助以下法律途径加以处理：首先，可向所在地的劳动保障监督机构进行投诉并提供相关证据； 根据地区不同，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，但需注意提交申请应在劳动争议发生后的六十个自然日内完成；最后，如上述两种方式均无法解决问题，还可选择通过司法诉讼途径解决。
