劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

农民工首次行使劳动合同解除权获补偿

6月23日，殷永杰等六名在北京某饭店工作的农民工厨师依照《劳动合同法》主动解除劳动合同后，在北京市西城区劳动仲裁委员会的调解下，与用人单位达成由其支付解除劳动合同补偿金、补发加班费等协议。这是北京市首次由劳动者依法提出用人单位违反劳动合同法，要求提前解除劳动合同，并获补偿的案件。

今年1月1日《劳动合同法》开始执行后，殷永杰、王正刚等职工就不断私下议论：这么多年来，因工作需要长年加班加点，起早贪黑地工作，单位效益也不错。有的领导开着私家车上班，还能拿数量可观的年薪，咱们怎么连个加班费都拿不着呀！

现在，各饭店都重视经济效益，把顾客当成上帝。据职工反映：该饭店虽然规定21时下班，但餐厅的顾客到时候没吃完，服务员和厨师就要在带班干部安排下继续热情招待。直到顾客满意离去，他们才能下班回家，常常超过下班时间。国家实行双休日后，餐厅的多数职工也只能休息一天。该单位安排的工作时间是，每日早9：30时到岗—晚21时下岗，每日14时～16时休息两个小时，每周轮流休息一日。长期以来，职工每日实际工作时间为9．5个小时，每日超时1．5个小时，每周超时9小时。

领导对职工的意见一直重视不够，职工很多意见始终得不到解决。今年2月，矛盾终于开始爆发。职工们明确向领导提出：应补发加班费。

领导当时的答复是：企业可以实行综合工时制，即使每天工作超过8小时，也不一定就非得发加班费。什么叫综合工时制，职工们也搞不清楚。他们只是觉得：不发加班费就违反《劳动法》。

双方矛盾越闹越僵，几名农民工将单位告到所在地的西城区劳动仲裁委员会。这时候，他们才发现自己手里没有劳动合同，仲裁委员会很难受理他们的申诉。几名职工又跑回单位，以劳动合同签订得不合理，要求查看的名义，才将本应由自己保管的劳动合同副本从用人单位要了回来。

在北京市西城区法律援助中心律师郭兴昌的援助下，3月3日，几名农民工依照法律规定向单位通告：因用人单位没有支付加班费，我们依法行使劳动合同解除权，特提前30天告知。随后，根据《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除权的规定，把用人单位告上了仲裁庭，在主动解除劳动合同的前提下，要求用人单位支付经济补偿金和超时工资等。

郭兴昌律师是北京市优秀法律援助律师。他告诉记者，《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的第四十六条又规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

接到解除劳动合同通知后，这家饭店态度也发生了一些转变，同意告状的几名农民工在3月份补休一个月，工资照发，但不同意支付解除劳动关系经济补偿金。农民工们认为，实际加班天数已超过了一个月的工作日，还坚持要求单位支付经济补偿金。

6月23日，劳动争议仲裁委员会开庭审理此案。用人单位完成了实行综合工时制和集体劳动合同的举证，辩称不存在休息日加班和超时问题。郭兴昌律师结合劳动者的举证指出：即使企业实行综合工时制，每周工作时间也不能超过国家规定的40小时，否则就要支付超时工资。

在劳动仲裁委员会当庭调解下，双方出于和谐解决劳动争议的考虑都主动做出一些让步，最终达成调解协议：企业依照工龄长短及月薪多少，分别支付给6名农民工1350元～1．26万元不等，双方解除劳动合同。

记者在采访中了解到，这起案件实际上还有一些更深层次的内因。6月25日，全国人大常委会分组审议企业国有资产法草案时，一些常委会委员提出：近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，是一个不断引发公众争议的热点话题。

郑功成委员说，目前国有企业反映比较多的，就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百倍。现行的大中型国有企业的薪酬制度是在2002年制订的，当时，确定的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。眼下这一比例有逐渐拉大之势，并未得到很好执行。国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。

据反映，就是因为劳资之间年终奖差距过大，北京这家老牌改制国企饭店才闹出这场劳资纠纷的。告状的六名农民工厨师月薪只有900元—1800元，其中有些人本企业工龄已超过7年。因此，不能归咎于他们不热爱企业。

职工们表示：如果不是分配失衡，工作忙时无偿加班，是不会有太多怨言的，何况这么多年都忍过来了。古人云：不患寡而患不均。现在，并不是要讲平均主义，而是要在按劳取酬的原则下，尽快建立与市场经济相适应的劳动分配制度。当代意义的均并不是完全数目相等意义上的均分，而应是所有劳动者基本上都比较满意的分配方式。

记者日前从仍在该饭店工作的职工处了解到，这起劳资纠纷已引起企业的高度重视，目前餐厅职工的劳动待遇已有了一些改善。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。