江苏省高温补助费费用发放规定-法师兄

江苏省高温补助费费用发放规定

来源：互联网时间： 2023-08-18 20:10:45 423 人看过

根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温补贴标准的通知》，企业夏季高温补贴的适用条件和标准企业安排员工在室外露天工作，不能采取有效措施将职场温度降低到33以下的（不含33），应向员工支付夏季高温补贴，具体标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

高温补助费的发放主体是谁

根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”

个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。

《江苏省劳动合同条例》第二十三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动争议调解
江苏省高温费规定是什么？

一、江苏省高温费规定是什么？1、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。2、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。3、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。4、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法

2023-04-28

102人看过
劳动保护费
江苏高温费发放标准2020

江苏省在6－9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。江苏高温费的发放标准是什么？江苏高温费的发放标准是什么江苏高温补贴标准规定：根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下工作的（不含33），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。注意：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》（修订），单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为

2023-08-04

381人看过
工伤保险
江苏高温费发放月份是如何规定的？

每到夏季炎热天气来临，许多人都会躲进空调房、甚至选择清凉之地外出避暑，但城市的建设发展和社会运行都不能停滞，很多干部工人在高温天气依然要坚持工作，为此，国家也专门制定了高温补贴的相关办法，那么，江苏高温费发放月份是怎样的呢?从2012年开始，江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。江苏省相关政策规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏省将发放权下放给企业自主决定。一、江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月?江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。二、江苏高温津贴标准为多少?江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)

2023-04-28

382人看过
举证责任
江西省高温费发放规定是怎样的？

江西有我国多个著名的革命老区，其省会南昌市也是全国有名的火炉城市之一，近几年，江西的经济发展有了长足的进步，许多区县逐步摆脱了困难县的帽子，这些都离不开众多建设者的努力，尤其在一年中高温天气相对更长的时期，许多劳动者坚持工作，用汗水和艰辛浇灌着建设的成果，当地政府也认真落实相关补贴政策，给予他们应有的帮助，那么，江西省高温费发放规定是怎样的呢?根据江西省相关规定，高温费发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。1、高温津贴的制定2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。2、什么是高温津贴?《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受

2023-04-28

250人看过

劳动者
2022年江苏高温费发放标准

苏高温补贴发放标准为每人每月300元。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求；（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

2023-08-10

101人看过
劳动者
江苏州高温费发放标准2022

江苏高温费发放标准为：从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。南京市高温费发放标准是怎样的南京执行江苏省标准，高温津贴按月发放，每月300元，共支付6、7、8、9这四个月，高温津贴纳入工资总额，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，能够领取高温津贴的条件是劳动者在35以上（含35）高温天气从事室外露天作业。《江苏省关于做好高温津贴支付有关工作的通知》第二条我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳

2023-08-03

142人看过