临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
工地上上班途中自己摔伤能算工伤吗
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时间、合理路线。而对于合理路线,最高法相关人员给出的解释是,如下班途中需要到菜市场买一点菜,然后再回家,而且是顺路,这就是合理路线。由此,上下班途中买菜发生意外,也可认定为工伤。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工受伤是否是工伤西藏在线咨询 2021-11-11临时工日结是否为工伤,应根据以下情况判断: 1、我国法律上没有临时工和正式工的区别,只要付出劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签订协议的劳动关系和事实劳动关系。因此,一旦确定存在劳动关系,就需要在确定工伤等级后,按照《工伤保险条例》进行工伤赔偿。 2、伤害是否是工作造成的。根据《工伤保险条例》第十四条,工伤认定有七种情况,每种情况都与工作有关,包括: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事
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临时工受伤是否应算工伤内蒙古在线咨询 2022-06-23临时工受到法定的伤害的,算工伤,例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,都可以算作工伤,可依法进行工伤认定。
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劳动者旷工受伤是否符合工伤认定条件广西在线咨询 2022-02-08劳动者旷工受伤通常不符合工伤认定的条件,劳动者若是意外受伤的,且购买了意外险的可以向保险公司进行反馈。若劳动者旷工构成严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
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临时工上班受伤是否算工伤甘肃在线咨询 2022-06-261、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。 3、临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 4、临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作
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“临时工”受伤的,是否属于工伤?福建在线咨询 2023-06-13“临时工”是计划经济时代遗留下的一个称谓,是与“正式工”或“合同工”相对而言的。现在所谓的“临时工”已与计划经济时代的含义不同,一般是指以下几种情形:为完成某项工作的短期雇工,在国企或事业单位未被纳入正式编制管理的员工,未签订劳动合同的员工,尚在试用期或“见习期”的员工,已开始工作但尚未办理正式入职手续的员工。而根据《劳动合同法》的规定,以上情形都属于已经建立了劳动关系。因工作原因受伤的,可以与“