离职后经济补偿金的计算方法主要有哪些-法师兄

离职后经济补偿金的计算方法主要有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 08:01:15 110 人看过

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

一、劳动者主张解除劳动合同能得到经济补偿金吗

解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；

然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。

二、两公司合并员工工龄怎么计算

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。

如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同；

计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

三、离职按正常程序走需要多久

办理离职手续需要多久，主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，员工离职前需交接好工作，工资中涉及保险的，由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付职工工资。

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