上下班途中发生交通意外主要责任怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-20 18:41:20 478 人看过

一、上下班途中发生交通意外主要责任怎么赔偿

遭遇索赔难阻。

在涉及道路安全的事故中,如果承担主要职责,且未能证明所受伤害可被视为工伤,那么将难以取得相当程度的工伤保障权益;不仅如此,在交通肇事案件中,如负主要责任者,是没有权利向对方提出赔偿请求的,相反的,他们需向对方承担起应有的赔偿责任,填补其所遭受的损失。

对受害人的人身伤害,责任方必须支付因救治此类受伤情况所需开支的费用,如果对方持有工作职务,还同时需要提供误工损失补偿;

至于财产层面上的损失,则必须根据实际毁损处境产生地点的市场价值来承担物质赔偿义务,以弥补对方的经济损失。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中自己摔倒可以享受工伤吗

上下班途中自己摔倒,不属于工伤,不能享受工伤待遇。

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“上下班途中发生交通意外主要责任怎么赔偿”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 05:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 因为上班途中发生意外事故致人死亡应该怎么赔偿?
    因上班期间发生车祸导致死亡的,工伤保险条例中规定的要赔偿丧葬费、抚恤金以及一次性工伤补助金。但这些补偿金要根据职工户籍、经常居住地、工资等不同情况来进行计算。一、工伤死亡的赔偿有什么工伤死亡的赔偿:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。职工因工死亡的,其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金:丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。二、下班后死亡应该如何赔偿下班后的死亡赔偿维权要看死亡原因是怎么引起的,如果是下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以算是工伤,其他的不能认定为工伤的。如果是因他人原因导致死亡,那么只能根据具体情况向相应的侵权责任人依法维权。对于认定为工亡的,那么职工的近亲属可以按照《工
    2023-02-20
    474人看过
  • 下班途中因闯红灯发生交通事故的能报意外险吗
    一、下班途中因闯红灯发生交通事故的能报意外险吗闯红灯这种行为是一种故意,违反交通法,违章驾驶,一般是在责任免除范围内,所以投保的商业意外伤害保险会拒赔。意外伤害保险是指由外来的、直接的、单独的、突发的、非因疾病引起的,导致的身体受到伤害。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第一条为了维护道路交通秩序,预防和减少交通事故,保护人身安全,保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益,提高通行效率,制定本法。第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人,都应当遵守本法。第三条道路交通安全工作,应当遵循依法管理、方便群众的原则,保障道路交通有序、安全、畅通。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。二、意外险闯红灯保险公司理赔吗会理赔。由交警队对交通事故责任进
    2023-04-03
    445人看过
  • 公司是否应该为员工在上班途中发生的交通意外负责任?
    上班途中发生交通意外,如果符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的,公司有责任。公司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔。如果不属于工伤的,则公司一般没责任。交通事故工伤工资谁负1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。公司用的钱股东需要承担责任吗?公司股东通常情况下不用承担债务责任,特殊情况下要承担责任。《公司法》第20条第3款对该制度作出了规定:“公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。”(一)、通常情况下,股东对公司的债务不承担责任公司是企业法人,企业法人是法人中的一种
    2023-07-06
    104人看过
  • 2022上班途中发生工伤有第三方责任怎么赔偿
    一、上班途中发生工伤有第三方责任怎么赔偿按照法律赔偿。【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。【社会保险法】第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。二、申请工伤认定需要哪些材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基
    2022-10-03
    336人看过
  • 交通意外:员工下班途中逆行
    员工下班途中逆行发生交通意外一般不属于工伤,但看交警的认定,虽然发生交通事故的情形多种多样,但并没有对特殊情形进行排除。相关法律规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。发生交通意外误工费怎么算发生交通事故意外造成误工费的,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
    2023-07-04
    222人看过
  • 上下班途中“非本人主要责任的交通事故”要如何理解
    非本人主要责任的交通事故作为工伤认定的前提条件之一,仅限于劳动者在合理的时间、合理的路线的上下班途中。如果劳动者是在工作过程中发生交通事故则不受非本人主要责任的限制,也就是说如果劳动者在工作过程中发生交通事故即使劳动者应负交通事故的全部责任,也符合工伤认定的条件。这里的交通事故既可以是劳动者驾驶或者乘坐的机动车发生的交通事故,也可以是劳动者因其他机动车造成的交通事故。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车
    2024-04-21
    425人看过
  • 上班途中交通事故责任方已赔偿工资如何发放
    一、上班途中交通事故责任方已赔偿工资如何发放本人不负主要责任的,应当认定为工伤,停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变,由所在单位按月发给;本人负主要责任或者全部责任的,是非因工负伤,停工治疗期间由肇事方支付工资。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在
    2023-06-07
    391人看过
  •  上班途中发生意外,司机能否获得工伤赔偿?
    受到非本人主要责任交通事故伤害的员工可以被认定为工伤。要认定员工道路交通事故是否属于工伤事故,需要考虑上班规定的时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任以及汽车事故四个必要因素。在上班途中,因非本人主要责任的事故导致受伤,可被认定为工伤。非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况本人主要责任和全责任交通事故受伤的,不是工伤。认定员工道路交通事故是否属于工伤事故时,应考虑以下四个必要因素(一)上班规定的时间;(2)上下班的必经路线(3)无本人责任或非本人责任;(四)汽车事故。"问题解答问题:如何对违反交通规则的行为进行法律分析?解答:对于违反交通规则的行为,我们可以从以下几个方面进行法律分析:1. 责任归属:首先需要明确违反交通规则的行为是由谁承担责任的。根据《道路交通安全法》的规定,车辆驾驶人、行人、非机动车驾驶人等都有可能违反交通规则,因此需要确定具体是哪一方的责任。2.
    2023-11-02
    116人看过
  • 雇佣保姆上班途中发生交通事故可否向雇主赔偿
    你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。一、雇员在工作中受伤雇主是不是全责1、按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主不是全责,而是根据双方各自的过错承担相应的责任。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿
    2023-06-29
    426人看过
  • 下班途中车祸死亡主要责任单位需要赔偿吗
    一、下班途中车祸死亡主要责任单位需要赔偿吗职工下班途中车祸死亡负主要责任,单位通常不直接担责。1.如果事故发生时职工只有不承担主要责任,那么可以将其视为工伤,在这种情况下,工伤保险将承担主要的医疗费用和相应的工伤补偿。2.如果事故并非工伤,那么职工的医疗费用将由其自己承担。二、单位对工伤认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的条件和范围。1.在实际操作中,如果职工在下班途中遭遇车祸,并希望将其认定为工伤,那么需要向相关部门提供事故认定书、医疗证明等相关证据。2.如果相关部门认定该事故为工伤,那么职工将有权享受工伤保险所提供的各项待遇。三、未参保单位责任对于未参加工伤保险的用人单位,如果其职工发生工伤,那么用人单位将需要按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,承担相应的工伤保险待遇项目和标准
    2024-07-21
    356人看过
  • 下班途中的交通意外工伤申请
    下班途中的交通意外工伤申请是交通事故对方负全责的,首先是由对方保险公司进行相关赔偿。赔偿不足的部分有单位作为工伤处理补齐。但不可以双重赔偿。按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用等。一、骨折工伤赔偿标准都有哪些?1、治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
    2023-02-18
    427人看过
  • 员工因私自加班下班途中发生意外公司负责吗
    算工伤公司需负责。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这些情形应该认定为工伤。用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。一、为公司办事感染新冠算工伤么在公司办事感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事
    2023-03-16
    108人看过
  • 雇员在上班途中发生交通事故,责任归属如何?
    雇员在履行职责过程中驾车发生交通事故,一般是由雇主承担责任,如果雇员对该交通事故存在过错的,雇员需要承担连带责任,赔偿责任一般是先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分根据过错程度承担责任。摩托车闯红灯发生交通事故是谁的责任摩托车闯红灯发生交通事故,事故责任通常都是闯红灯一方承担的,但也不是绝对的,主要看对方是否也有违法行为,双方对事故责任划分有争议的要及时报警,交管部门会根据法律规定出具事故责任认定书。交通事故伤残鉴定流程如下:1、在受害人住院治疗终结之后,准备道路交通事故认定书、伤情鉴定申请书、住院治疗的过程记录以及个人身份证明等材料;2、到自行委托或者由交管部门进行鉴定;3、鉴定人根据提供的材料进行鉴定,在三十日内出具伤残鉴定书。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责
    2023-07-09
    437人看过
  • 下班途中上班途中发生车祸算工伤吗
    上班路途中发生车祸,若是非本人主要责任的算工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。一、上班期间骑电动车摔跤,算不算工伤上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可二、劳动法 员工上下班途中骑摩托车摔伤 算不算工伤员工上班途中骑电动车自己疏忽大意摔伤,且是本人主要责任的,不算工伤。换言之,如果本人负主要责任,就不能认定为工伤,比如上下班途中闯红灯被车撞伤,造成伤害的主要责任在本人,则不能算工伤。在上下班途中,只有受
    2023-06-21
    111人看过
  • 因为上班途中发生意外事故致人死亡应该怎么赔偿?
    因上班期间发生车祸导致死亡的,工伤保险条例中规定的要赔偿丧葬费、抚恤金以及一次性工伤补助金。但这些补偿金要根据职工户籍、经常居住地、工资等不同情况来进行计算。一、工伤死亡的赔偿有什么工伤死亡的赔偿:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。职工因工死亡的,其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金:丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。二、下班后死亡应该如何赔偿下班后的死亡赔偿维权要看死亡原因是怎么引起的,如果是下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以算是工伤,其他的不能认定为工伤的。如果是因他人原因导致死亡,那么只能根据具体情况向相应的侵权责任人依法维权。对于认定为工亡的,那么职工的近亲属可以按照《工
    2023-02-20
    474人看过
  • 下班途中因闯红灯发生交通事故的能报意外险吗
    一、下班途中因闯红灯发生交通事故的能报意外险吗闯红灯这种行为是一种故意,违反交通法,违章驾驶,一般是在责任免除范围内,所以投保的商业意外伤害保险会拒赔。意外伤害保险是指由外来的、直接的、单独的、突发的、非因疾病引起的,导致的身体受到伤害。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第一条为了维护道路交通秩序,预防和减少交通事故,保护人身安全,保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益,提高通行效率,制定本法。第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人,都应当遵守本法。第三条道路交通安全工作,应当遵循依法管理、方便群众的原则,保障道路交通有序、安全、畅通。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。二、意外险闯红灯保险公司理赔吗会理赔。由交警队对交通事故责任进
    2023-04-03
    445人看过
  • 公司是否应该为员工在上班途中发生的交通意外负责任?
    上班途中发生交通意外,如果符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的,公司有责任。公司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔。如果不属于工伤的,则公司一般没责任。交通事故工伤工资谁负1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。公司用的钱股东需要承担责任吗?公司股东通常情况下不用承担债务责任,特殊情况下要承担责任。《公司法》第20条第3款对该制度作出了规定:“公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。”(一)、通常情况下,股东对公司的债务不承担责任公司是企业法人,企业法人是法人中的一种
    2023-07-06
    104人看过
  • 2022上班途中发生工伤有第三方责任怎么赔偿
    一、上班途中发生工伤有第三方责任怎么赔偿按照法律赔偿。【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。【社会保险法】第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。二、申请工伤认定需要哪些材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基
    2022-10-03
    336人看过
  • 交通意外:员工下班途中逆行
    员工下班途中逆行发生交通意外一般不属于工伤,但看交警的认定,虽然发生交通事故的情形多种多样,但并没有对特殊情形进行排除。相关法律规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。发生交通意外误工费怎么算发生交通事故意外造成误工费的,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
    2023-07-04
    222人看过
  • 上下班途中“非本人主要责任的交通事故”要如何理解
    非本人主要责任的交通事故作为工伤认定的前提条件之一,仅限于劳动者在合理的时间、合理的路线的上下班途中。如果劳动者是在工作过程中发生交通事故则不受非本人主要责任的限制,也就是说如果劳动者在工作过程中发生交通事故即使劳动者应负交通事故的全部责任,也符合工伤认定的条件。这里的交通事故既可以是劳动者驾驶或者乘坐的机动车发生的交通事故,也可以是劳动者因其他机动车造成的交通事故。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车
    2024-04-21
    425人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 教师上班途中中途下班发生意外学校有责任吗
      湖北在线咨询 2022-10-24
      什么意外机动车交通事故如果是上下班路上发生机动车事故的话可以申请工伤认定,如有疑问可电话咨询。
    • 发生上班途中交通意外的赔偿问题
      福建在线咨询 2024-12-06
      在工作中发生车祸,不一定会被完全认定为工伤。判断标准是看车祸是否是由劳动者本人主要责任导致的。如果是这样,那么车祸事件就可以被视为工伤。但是,如果车祸主要是由劳动者本人行为引发的,那么将无法被认定为工伤。这是因为现行法律法规规定,在上下班期间,只要是因非自身主要责任引起的交通事故或其他涉及城市轨道交通、客运轮渡和火车等公共交通工具的事故造成的身体损伤,都可以视作工伤情况进行处理。 根据《工伤保险
    • 上班途中发生交通事故怎样认定上下班途中的责任?
      西藏在线咨询 2022-05-09
      如果交警的责任认定本人是非主要责任的,属于工伤,申请方式:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
    • 下班途中上下班, 非本人主要责任和雇员发生交通事故怎么算?
      甘肃在线咨询 2022-04-12
      下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤,或者工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,可以认定工伤,认定后单位不缴纳社保的,单位承担应该工伤保险报销费用。下班途中突发疾病死亡,单位没责任,不赔偿。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
    • 上下班途中发生交通事故死亡, 主要责任负主要责任的应该怎么处理?
      广东在线咨询 2022-03-08
      不能算的 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动