公司在裁员时能不能裁掉孕妇?办理孕期、产期、哺乳期裁员手续时,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位要求经济补偿。(二)经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。)以上问题双方可协商解决。协商不成的,双方可以申请劳动仲裁。(一)提前三十天向工会或者全体职工说明情况,并提供生产经营情况。
裁员既不是员工的过错,也不是员工自身的原因,总会在一定程度上给员工的生活带来负面影响。因此,在裁员之前,我们应该听取工会或员工的意见。(2)提出裁员方案。
内容包括:法律、行政法规和集体合同规定的裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,裁减人员的经济补偿措施;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;怀孕、分娩、哺乳期的女职工;法律、行政法规规定的其他情形。(三)征求工会或者全体职工对裁减计划的意见,并对裁减计划进行修改完善;(四)将裁减计划和工会或者全体职工的意见报当地劳动保障行政部门,听取劳动保障行政部门的意见社会保障行政部门;
(5)用人单位应当正式公布裁减职工计划,与职工办理解除劳动合同手续,并按照规定向职工本人支付经济补偿金,并出具降价证明。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员时可以裁掉孕妇吗裁员的程序江西在线咨询 2022-07-10劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
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公司裁员能裁掉孕妇吗?安徽在线咨询 2022-08-08根据现行法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得裁员性解除合同;而且,即使劳动合同期满的,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时才能终止。 但如果怀孕的女职工,严重违反法律规定,或劳动合同的约定,或公司明示的规章制度的,公司仍然是可以合法地解除合同的。
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公司裁员时可以裁掉孕妇吗青海在线咨询 2022-05-27不可以的。法律依据:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (
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公司裁员可以裁孕妇吗香港在线咨询 2022-04-15公司裁员是不可以裁孕妇的,如果公司裁员孕妇赔偿标准要根据孕妇是否愿意解除劳动合同,愿意的话会有经济赔付,不愿意的话,在劳动合同履行期间,公司进行经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条,根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,公司不可以对孕期女工进行裁员。但女职工具有《劳动合同法》第三十九条规定法定情形的除外。