根据《社会保险法》第16条的规定，如果50岁还在上班但累计缴纳的社保费用不足15年，可以继续缴费或者转入相应的养老保险。社保是社会保险，要求用人单位为员工缴纳，缴费比例根据单位情况而定。单位不按照规定为员工购买社保属于违法行为，可以投诉或责令改正。

根据《社会保险法》第16条的规定,如果参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,则可以继续缴费至满15年,按月领取基本养老金;还可以将其转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,并按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。因此，如果您50岁还在上班，但是累计缴纳的社保费用不足15年的，可以继续缴费，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

社保缴纳基数如何确定？

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定，社会保险费由用人单位和个人按时足额缴纳。而社会保险费的缴纳基数是由用人单位和个人按照国务院社会保险行政部门规定的比例分别确定。因此，社保缴纳基数的确立需要遵循国家法律法规的规定，由用人单位和个人协商确定，并在规定比例范围内进行缴纳。同时，用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费，确保职工社会保险权益的实现。

根据《社会保险法》第16条的规定,如果参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,则可以继续缴费至满15年,按月领取基本养老金;还可以将其转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,并按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。因此,如果50岁还在上班但累计缴纳的社保费用不足15年,可以继续缴费或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。同时,用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费,确保职工社会保险权益的实现。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。