案例:我弟弟去年到一家公司上班,签订了正规的劳动合同,但公司一直不为他缴纳社会保险费,有时候还不能按时发放工资。现在我弟弟不想在这家公司干了,因合同没有到期,怕承担法律责任。请问,如果我弟弟现在不干了,会不会要承担法律责任
律师解答:你弟弟所在的公司一直不为他缴纳社会保险费,有时候还不能按时发放工资,明显违反了我国劳动法律的规定。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的规定,你弟弟如果不想继续在该公司上班,可以选择离开,主动解除劳动合同,并可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定支付经济补偿。
不缴社保发现金可以吗
用人单位为劳动者办理社会保险是一项法定义务,企业不得通过约定的方式剥夺劳动者依法享有的保险权利。《社会保险法》的出台更是进一步从立法上明确了劳动者享有的保险权利是一项绝对权利,社会保险具有强制性,依法参加社会保险、缴纳保险费用,是用人单位和劳动者的法定责任和义务,即便是用人单位和劳动者双方真实合意也不能规避这一强制规定。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系,用人单位就必须参加社会保险,按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准等为员工办理社会保险的相关手续。因单位未缴纳社会保险而导致劳动者遭受损失的,用人单位应予赔偿。
这里也应提醒劳动者,千万不要贪图眼前利益而同意单位以现金方式代替社保费,包括同意以自由职业者身份缴纳社会保险。这样与企业为劳动者缴纳的社会保险相比,记入个人账户的费用相对较少,劳动者未来享有的养老保险待遇也当然减少。同样需要提醒单位的是,作为用人单位,与劳动者签订以现金代替缴纳社会保险的约定是无效的,不能企图通过这种方法规避缴纳社会保险的义务,一旦争议发生,单位不仅要为劳动者补缴社会保险费、报销医疗费等,还有可能被有关行政部门追缴滞纳金和罚款,给企业带来更大的经济损失。
在我们国家需要提醒大家注意的是,劳动者在和用人单位签订这样的一种劳动方面的合同的时候,一定要保证自己这个方面是有一份劳动合同书的,如果说用人单位将两份劳动合同书都拿走的话,那么是完全违反法律规定的,所以可以通过民事诉讼方式来进行一定的索要合同书。
-
单位没缴社保员工可要求经济补偿
114人看过
-
用人单位少缴社保,员工辞职时可以要求经济补偿吗?
437人看过
-
员工离职要求支付经济补偿金吗
70人看过
-
员工离职要求支付经济补偿金吗
262人看过
-
单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗
78人看过
-
公司辞退员工可以随时不支付经济补偿吗?
406人看过
-
以单位不缴纳社保理由随时通知单位辞职可以要求单位支付经济补偿吗澳门在线咨询 2023-02-13以单位不缴纳社保理由随时通知单位辞职,可以要求单位支付补偿金单位补贴不实际缴纳社保的做法违法的《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
-
以单位不缴纳社保理由随时通知单位辞职可以要求单位支付经济补偿吗?山东在线咨询 2023-02-13以单位不缴纳社保理由随时通知单位辞职,可以要求单位支付补偿金单位补贴不实际缴纳社保的做法违法的《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
-
辞职,以单位不缴纳社保,能不能要求单位支付经济补偿河北在线咨询 2023-02-13以单位不缴纳社保理由随时通知单位辞职,可以要求单位支付补偿金单位补贴不实际缴纳社保的做法违法的《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
-
用人单位不支付或延迟支付工资的,职工可以随时离职并要求经济补偿上海在线咨询 2022-05-06zlanx eny: 根据劳动法的相关规定,用人单位拒付或延付工资的,劳动者有权解除劳动合同,并主张未支付的工资待遇和工资待遇25%的经济赔偿金。因此,如您讲的情况确实存在,您可以随时解除劳动合同,而无须征得公司的同意。 当然,根据劳动法的相关规定,如用人单位没有拒付或延付工资的情况,职工要求解除劳动合同的,须提前30天向用人单位提出,故您可在提交辞职报告后的30天后离开公司,而无须承担任何责任
-
员工辞职可以要求单位支付经济补偿金吗西藏在线咨询 2022-11-12员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。