试用期不通过有补偿吗
来源:互联网
时间: 2023-03-24 11:01:27
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试用期证明不符合录用条件而被不通过的,用人单位可以解除劳动合同,不须支付补偿金。在试用期内,企业享有一项权利,即如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。
一、试用期解除劳动合同有赔偿吗
试用期无故解除劳动合同有赔偿。如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
二、公司试用期辞退员工怎么补偿.补偿标准是什么
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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