劳动合同与参保单位不合理合法吗？-法师兄

劳动合同与参保单位不合理合法吗？

来源：互联网时间： 2023-06-23 21:05:43 414 人看过

参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。

一、社保代缴靠谱吗

代缴社保不合法。社会保险登记实行属地管理，用人单位为职工参保的，开户和缴费单位应当是“用人单位”；若是灵活就业人员个人参保的，应当在户籍所在地以个人的名义参保。因此社保代缴是不靠谱的，属于违法行为，非法社保代缴的，应受到行政处罚。

二、工作几年不能辞退

随着经济的不断发展，铁饭碗这种模式已经被取代。职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益遭受重大损害；会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。

三、公司换法人代表工人是否得到赔偿

公司换法人代表，工人不会得到赔偿。

公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力。如果劳动者和公司没有解除劳动合同的，那么员工不能主张经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者解除劳动合同需具备三个条件：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

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