一、实习期可以不用交社保吗？

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系之后，用于双方之间相互了解、相互考察的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此在试用期期间所有的行为都是要遵从国家的法律法规的。

社保是国家为了员工的生活以及医疗保障所做的强制性保障，以此来保护员工的基本权益。这里所说的强制性，指的是法律法规对于用人单位以及员工的权利义务都是有规定的，是不能由劳动关系双方自由协商的，即使双方之间存在书面约定，但是书面约定违反法律法规的话，该书面约定也是违法的。是得不到法律保护的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第21条规定，以及劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》的相关规定中，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

用人单位不愿意为员工缴纳社保的原因主要有两个，首先是节约成本，因为试用期的员工在试用期期间或者试用期到期的时候，离职的几率较大。另一方面，员工在试用期离职的话，在这么短的时间内，社保账户开开关关，操作比较麻烦。因此用人单位不愿意花这样的人力财力去为试用期内的员工进行社保。

有些单位为了避免产生劳动关系，就不与员工签订劳动合同，从而避免要缴纳社保，但是试用期期间不签合同本身就属于违法行为，因此这种不签劳动合同，又不缴纳社保的行为在《中华人民共和国劳动合同法》中受惩罚力度更大。在双方合作期间，不签订合同时，用人单位需承担2倍的经济补偿金。总而言之，在试用期期间，用人单位不为员工交纳社保的行为是属于违法行为，即试用期不可以不交纳社保。

二、用人单位在试用期最常见的违法行为

违法行为1：单独签试用期合同

首先要分清试用期和实习期的区别。试用期，包括在劳动合同期限内，是用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解的时期。时间、待遇由相关法律规定。实习期，指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期内与单位没有形成劳动关系，时间和待遇由双方自行约定。

有些单位误以为试用期就是实习期，还有的单位只和劳动者签试用期合同，等试用期结束才签正式的劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期期限的规定可以概括为以下几点：

试用期必须包含在劳动合同期内，不可单独签订。

劳动合同期限决定了试用期的长短;合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

违法行为2：试用期工资随意约定

有些缺乏法律意识的用人单位会以试用期为借口，不给劳动者缴纳社会保险金，或是随意压低试用期工资。这些做法也是违法的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，单位为职工缴纳社会保险是法定义务。因此单位不能以试用期为借口不缴社会保险金。

违法行为3：试用期随意辞退

对待试用期内的员工，有单位甚至一语不合，就跟员工说明天你不用来了。试用期能说分手就分手吗，答案也是否定的。根据相关规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同有以下几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

处于试用期的劳动者，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这也就是说，单位要辞退试用期员工必须有充分的理由，有足够的证据证明员工不符合录用条件，并负有举证责任。

三、单位不给缴纳社保将面临什么处罚?

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。