2023上海病假工资如何计算
来源:互联网
时间: 2023-05-09 18:41:58
101 人看过
一、2020上海病假工资如何计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
二、什么是病假工资
雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
上海病假工资如何计算
151人看过
-
上海市病假工资如何计算
158人看过
-
上海职工病假工资如何计算
227人看过
-
2023病假,事假工资如何计算
463人看过
-
2020年上海市病假工资如何计算
372人看过
-
上海病假工资95是如何计算的
462人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#病假
词条
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
#病假
最新文章
#病假
相关咨询
-
上海病假工资如何计算贵州在线咨询 2022-08-28疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤
-
上海病假工资要如何计算内蒙古在线咨询 2022-09-05疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤
-
上海个人病假工资如何计算上海在线咨询 2021-10-25病假工资标准: 员工生病或非工伤连续休假6个月以内的,企业应按以下标准支付病假工资 1、连续工作年数不足2年的,按本人工资的60%支付 2、连续工作年数不足2年不足4年的,按本人工资的70%支付 3、连续工作年数不足4年不足6年的,按本人工资的80%支付 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工作年数超过8年的,按本人工资的100%支付。 疾病救济费用标准: 如果员工生病
-
上海病假工资应该如何计算湖南在线咨询 2022-09-01疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤
-
北海病假工资如何计算内蒙古在线咨询 2022-06-18病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协