事实劳动关系证明需要什么材料？-法师兄

事实劳动关系证明需要什么材料？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 05:10:25 56 人看过

事实劳动关系证明需要的材料：如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视频、录音等。证明和用人单位之间的劳动关系最直接的材料是劳动合同。

一、在没有劳动合同的情形下工伤该如何认定

没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

二、在没有合同的情况下怎么要回工资

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

三、员工未签合同诉讼取证问题怎么解决

员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

法律综合知识
提交劳动法事实证明所需材料须知

一、提交劳动法事实证明所需材料须知提交劳动法事实证明所需材料须知如下：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘、登记表、报名表等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动争议纠纷解决的途径包括什么1．协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2．申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。3．申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。4．申请

2023-07-30

111人看过
法律综合知识
哪些情形属于事实劳动关系如何证明存在事实劳动关系

实际生活中存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二○○五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。在以上五类凭证中，(一)、(三)、(四)项由用人单位承担举证责任。但是劳动者能够提供证据，也应积极进行举证。此外，劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像，能够证明自己与单位存在劳动关系的工作文件、报表等。

2023-01-26

464人看过
事实劳动关系
建筑工地事实劳动关系证人证言能证明劳动关系吗

一、建筑工地用工关系与劳动关系的界定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)(以下简称《通知》)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此看出，劳动关系成立的必要条件是“主体合法性、管理从属性、工资支付性、劳动包容性”等，这几个条件是整体统一，缺一不可的。《通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该条之所以这样规定，是为了防止非法发包、承包、转包、分包等行为的发生。按照人

2023-02-26

400人看过
保险费
没有劳动合同证明劳动关系需要哪些资料

没有劳动合同证明劳动关系需要以下资料：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。一、劳动关系具体如何确认劳动关系一般通过劳动合同确认，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，通过下列凭证确认：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。二、事实劳动关系如何举证存在以下情形，可以认定劳动关系存在：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)职工名册;(六)其他劳动者的证言等。

2023-04-12

204人看过

代理
人事关系证明材料怎么写

人事关系档案代理证明（样式）兹有我市场（或中心）代理人员xx同志，性别x，x年x月出生，人事档案于x年x月由xx单位转入我市场管理至今。现供职于xx单位（或xx执业机构）。特此证明。xx人才市场或人才服务中心（盖章）年月日一、人事证明办理流程是怎么样的？1、职工本人持身份证，至校人力资源服务中心507办公室进行申请登记；2、人力资源服务中心人员查阅相关材料；3、根据规定出具相关证明。注：1、副处级及以上领导干部和离退休校级领导干部、涉密人员因私出国（境），如办理签证需开具人事证明，请持组织部出具的并由相关部门审批的《合肥工业大学领导干部因私出国（境）审批表》前来办理；2、教职工临时因公出国（境），如办理签证需开具人事证明，请持由国际事务部出具的并由相关部门审批的《教职工因公临时出国校内审批表》、《合肥工业大学师生因公短期赴台校内申请表》前来办理3、教职工（非领导干部、涉密人员）因私出国（境

2023-03-31

210人看过
法律综合知识
没有劳动合同劳动关系证明材料有哪些

一、没有劳动合同劳动关系证明材料有哪些对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。在此提醒劳动者，如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。二、公司未签订劳动合同的法律责任有哪些公司未签订劳动合同有以下法律责任：1．未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；2．

2023-12-09

252人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动关系未明确，如何证实存在劳动关系？

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议, 他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议,他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。【劳动法】没签劳动合同算不

2023-09-20

471人看过
证人证言
非劳动关系有哪些材料可以证明？

一、非劳动关系有哪些材料可以证明?企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，即双方之间没有存在劳动关系的证明，即可以说明双方并不存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳

2023-04-29

299人看过

法律综合知识
劳动仲裁案件需要什么材料证明

一、劳动仲裁案件需要什么材料证明劳动仲裁案件需要以下材料证明：1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4．其他材料。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。5．如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提

2023-07-29

149人看过
劳动仲裁
劳动仲裁需要什么证据来证明劳动关系存在

事实上，至今仍有不少用人单位不与劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法和劳动合同法的相关制裁。更有部分企业与劳动者签订了劳动合同，但是却不把合同书交给劳动者留存，而是公司人事部门统一保管。在没有签订劳动合同或者虽然签订劳动合同，而劳动者本人缺没有合同书文本的情况下，我代理的很多劳动类案件中，很多公司会否定劳动关系的存在，给劳动者维权无理的增加了一大难题，我们不得不寻找证据，证明劳动关系的存在，这就多了一道程序，即确认劳动关系!如何收集证据证明劳动关系接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如何收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳

2023-05-01

487人看过
事实劳动关系
事实劳动关系证人证言可以证明吗？

现在在劳动者和用人单位之间存在着这样的情况，用人单位与劳动者之间没有签订任何的用工协议或者是劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却确实存在一定的劳动关系，当出现问题的时候，劳动者就需要证明与劳动企业之间存在事实劳动关系了，那么事实劳动关系证人证言可以证明吗?劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号文明确，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，劳动者只要提供证据证明其系受承包人招用并为之提供劳动就行。实践中，应针对双方的举证情况对案件事实进行认定。一、在劳动者仅提供证人证言的情况下如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真

2023-04-19

374人看过
笔录
劳动事实关系需要哪些要件

劳动事实关系的要件有：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动事实关系怎么证明证明劳动关系的证明有：1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；4．打卡记录、考勤记录、加班通知等；5．其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；6．发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7．工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8．由公司签字

2023-07-30

331人看过

保证
证明劳动关系是否需要参保证明？

参保证明能作为劳动关系证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下证据能证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。解除劳动关系证明范本终止解除劳动关系证明兹有部门同仁，性别＿＿＿＿＿＿＿，身份证号码，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明。用人单位（盖章）：年月日提示：用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如；合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二

2023-07-11

343人看过
欠条
证明劳动关系需要哪些证据？

要确认劳动关系,需要提供工资支付凭证、职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等证据。有劳动纠纷的处理方式包括向劳动监察部门投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向法院申请支付令和向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。以下是确认劳动关系所需证据的重新表述:要确认劳动关系,需要提供以下证据:1.工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。有劳动纠纷的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并

2023-12-27

251人看过