没什么影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。

一、公司被并购员工怎么样办

公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。

二、企业吊销后有什么后果

吊销企业法人营业执照，是工商行政管理局根据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照后，应当停止经营活动，依法进行清算，清算程序结束后办理工商注销登记。

企业被吊销，并不直接导致公司法人消失，可能带来的后果如下：

1、首先，企业会丧失生产经营权。

2、其次，企业无法申报工商年报和变更业务，法定代表人等信息会被传输到全国工商系统黑牌企业数据库，实现全国范围内监管，同步在全国金融征信系统中纳入不良记录；

3、法定代表人不能贷款买房、不能办移民、会被进黑名单、被限制出境、坐不了高铁和飞机、不能办理贷款、不能享受政府资助；

4、税务部门罚款约2千起，被吊销营业执照3年内，企业的名称不能再重新使用；

5、被吊销营业执照的法定代表人在全国范围3年内都不得申请或担任其他企业的高级管理人员（担任公司的董事、监事、高级管理人员）。

三、公司被并购员工应该怎么样办

公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。