公司辞退不补偿可以告吗-法师兄

公司辞退不补偿可以告吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 06:32:01 416 人看过

一、公司辞退不补偿可以告吗

当企业实施裁员行动且未给予相应经济补偿时，员工有权提起诉讼以维护自身权益。

若雇主无正当理由与劳动者解除雇佣关系，则应向劳动者支付法定的赔偿金；然而如雇主抵触支付赔偿金额，劳动者可依据相关法规申请进行劳动仲裁。

对于某些情况下，如劳动者在任职期间多次或严重违反了企业规定制度、给企业带来重大经济损失等行为，雇主有权依法立即解除与劳动者的劳务关系，即未经事先协议的单方面终止劳动合同。

在此种情况下，企业无需向员工支付任何形式的赔偿金。

但是值得注意的是，若劳动者尚处在试用阶段，在试用期结束后，雇主认为其工作表现未能达到预期标准，同样也有权利无理由地解聘该名员工。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

二、如果不符合公司标准可以直接辞退吗

依照我国现行法规政策，除非在劳动者试用期内或存在严重违反公司及国家法律规定的行为，否则任何公司都不得随意解除与其建立的正式雇佣关系。

对于那些违法解雇的员工，公司必须向其补偿所遭受的合法经济损失，以维护他们的合法权益，并确保劳资双方之间的劳动关系得以公正、公平地维系。

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