未签劳动合同索双倍工资获法院支持-法师兄

未签劳动合同索双倍工资获法院支持

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:34:15 147 人看过

案情经过

当事人：库管罗钱(化名)

70后的罗钱，每月拿着1700余元的工资，在公司干了三四年，他自认在公司工作期间没有出现任何差错。然而，为何最后他却被公司辞退?此后他又因何将公司起诉到法院，要求公司赔偿他双倍工资和经济补偿?

2007年12月，罗钱到沈阳一家公司任库管，每月工资1700余元。

罗钱称，他在公司工作期间没有出现任何差错，公休日和法定假日都没有休息过，也没有休过年假，但公司一直没和他签劳动合同，也没有给他缴纳保险，更没有支付过加班费和年假工资。

2011年4月，罗钱被公司辞退。4个月后，双方解除劳动关系。

之后，罗钱曾向劳动部门申请仲裁，但对方未予受理。

没有办法，罗钱将公司起诉到法院，认为公司的行为已经严重侵害了他的合法权益，要求公司补缴他在职期间的养老、医疗和失业保险，支付未签劳动合同双倍工资、公休日、法定假日加班费以及年假工资，还要求公司支付经济补偿金，除保险外共计8万余元。

法院一审判公司为罗钱补缴相应的养老、医疗及失业保险，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资7000元，支付加班费3000余元、未休年假工资900余元。

法理解释工资、保险赔偿咋判定?

于洪区人民法院开庭审理此案时，罗钱原来所在的公司称，2010年，他们曾与罗钱签过劳动合同。罗钱节假日有过休息，法定假日加班费、未休年假工资他们也已经支付了，是跟工资一起发的，不足的部分可以补。所以不同意支付罗钱经济赔偿金。

另外，2011年4月，罗钱请事假后一直没去上班，并非他们将罗钱辞退。

法院审理查明，公司与罗钱曾在2010年补签过劳动合同，但在公司提供的劳动合同上只有罗钱的签名，没有罗钱书写的签订日期。罗钱在此前的基本工资为每月700元。

法院审理认为，公司作为用人单位自用工之日起即与罗钱建立劳动关系，应该自用工之日起一个月内与罗钱签订劳动合同，并依法为罗钱缴纳劳动关系存续期间的社会保险;公休日加班费和法定假日加班费，应按日工资200%的标准计算，未休年假工资按照相关规定计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
不签劳动合同未必获赔双倍工资

[案例]小陈到某公司应聘，公司提出，先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没到半个月，公司就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。[评析]人力资源专家陈苹果：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是，实际操作中，有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;其次，未签合同的情形发

2023-04-22

107人看过
工资
未签订劳动合同双倍支付工资

刘某于2012年1月5日加入一家公司，公司在加入后一个月内未与刘某签订书面劳动合同。2012年12月3日，公司与刘先生签订了书面劳动合同。合同期限为2012年1月5日至2013年1月5日，劳动合同终止后，刘某要求公司支付2012年2月5日至2012年12月2日未签订书面劳动合同公司工资的两倍，被驳回后，申请劳动争议仲裁。仲裁机构支持刘的请求。公司认为，公司已于2012年12月3日与刘某签订了补充劳动合同，劳动合同的起始时间为刘某入职的第一天。因此，不应支付未签订书面劳动合同的员工工资的两倍。公司向法院起诉未付双倍工资法院认为《劳动合同法》规定用人单位应当在录用后一个月内签订劳动合同。用人单位自录用之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，不能掩盖《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的入职之日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定

2023-05-07

102人看过
工资
未签劳动合同如何索要双倍工资？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。劳动者既无法再主张双倍工资。一、未续订劳动合同情形下双倍工资该如何主张？用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续订劳动合同存在两种情形，第一种是劳动者在与用人单位在第一次劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情形；另一种是用人单位与劳动者第二次劳动合同到期，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。在第一种情形下，不同地区所规定的劳动者可以主

2023-02-20

51人看过
工资
未签订劳动合同的双倍工资支持多少个月

未签订劳动合同的双倍工资最多是11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。一、工作满一年未签订劳动合同要怎么赔偿工作满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定，向劳动者支付双倍工资。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单

2023-03-07

330人看过

工资
未签劳动合同门卫索要双倍工资

今年56岁的刘师傅是某单位的一名门卫，辛苦工作了将近一年却被单位口头解雇。离职后的刘师傅以单位没有与其签订劳动合同应当向自己支付双倍工资为由，向法院提起诉讼。但由于刘师傅粗心错过了仲裁时效，法院最终仅判决该用人单位支付刘师傅两个月的双倍工资差额、加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计3800余元。2009年7月1日，刘师傅到郑州某单位当门卫，工作尽职尽责。但2010年5月30日，单位却口头通知要与他解除劳动关系。经过咨询，刘师傅得知根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，没有和劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍的工资。刘师傅找到单位，要求依照相关法律法规，补发双倍工资、加班费以及经济补偿，却被单位拒绝了。单位的态度令刘师傅很生气。2011年4月18日，他向劳动争议仲裁部门申请了劳动仲裁，要求单位支付自己双倍工资、加班费以及经济补偿金共计10

2023-04-25

479人看过
工资
未签劳动合同为什么没获双倍工资

如果是劳动者不愿与公司签订劳动合同，就没有双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023-04-21

223人看过