劳动法规定下的试用期详解-法师兄

劳动法规定下的试用期详解

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:55:27 113 人看过

劳动法试用期的规定是：劳动法规定试用期最长不得超过6个月。试用期将根据劳动合同期限细化，具体规定如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；

5、为了遏制用人单位的短期就业现象，所有劳动合同都不能约定试用期。

2023年劳动法试用期规定

我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80％，同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。若劳动者签订的劳动合同期限为3个月到1年，试用期最长1个月；若劳动者签订的劳动合同期限为1年到3年，试用期最长2个月；劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期最长6个月。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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