根据我国相关法律规定，对于没签合同自动离职后果，其用人单位是需要给予其经济补偿的，其具体补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。

自动离职和辞职的区别

自动离职和辞职的区别如下：

1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；

2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；

3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。

一、员工主动离职需要以下材料：

1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的。

二、辞职后拿到的材料如下：

1、完成工作交接，并签署相应的交接表格；

2、确认社保的交接完成的资料；

3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章；

4、有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。

综上所述，自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚，该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的工资可以扣除相应的培训费和按照劳动合同中有关保密协议的条款提起劳动仲裁或民事诉讼要求离职职工赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。