劳动者一边没辞职另一边入职的,一般并不违法;但对完成某一单位的工作任务造成严重影响,或者经某一用人单位提出,拒不改正的,该用人单位可以与其解约;如果给前单位造成损失的,则后一家单位还要与劳动者承担连带赔偿责任。
一、旷工认定三要素
旷工认定三要素:
1、没有按照用人单位规定提供劳动;
2、没有正当理由;
3、没有经过用人单位同意。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。
二、公司开除员工员工有什么说法?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
三、是先解除劳动合同再继续找工作吗
劳动者还未解除劳动合同的,能重新找工作,但符合法定的情形的,原用人单位可以过失性辞退劳动者,不需要支付补偿金。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位就可以单方面地解除劳动合同。
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可不可以一边请假一边辞职
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一边上班一边经营公司是否违法?
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一边是空房子一边是没房子
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一边开公司一边上班犯法吗?
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这边未离职,那边签订入职,后果会怎么样
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一边仲裁一边上班
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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在公司一边辞职, 一边入职, 违法吗?辽宁在线咨询 2021-10-31如果员工不辞职,另一方入职是违法的。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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入职一边不辞职一边的算违法吗海南在线咨询 2023-09-26员工一边没辞职另一边入职的,是违法的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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一边好辞职一边入职真的不合法吗云南在线咨询 2022-11-051、一边没辞职另一边入职并不违法。员工可以同时与多个单位建立劳动关系,但不能影响本单位工作任务的完成,或者经指出后拒不改正,否则用人单位就可以依法与员工解除劳动关系。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
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劳动仲裁可以一边上诉一边另一边申请吗贵州在线咨询 2022-01-23肯定可以啊!劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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我们不是一个地方的可以一边起诉另一边么宁夏在线咨询 2022-10-19原则上在被告所在地。离婚案件一般情况下由被告住所地人民法院管辖,若被告住所地与经常居住地不一致的由被告经常居住地的人民法院管辖。住所地是指公民的户籍所在地,经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已经连续居住满一年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。被告所在地管辖情况:1、夫妻双方同在住所地生活,一方向人民法院起诉,共同居住的县或区的基层人民法院就是管辖法院。2、夫妻双方离开住所地超过一年,一方起诉