一、辞职需要部门领导同意么

在您决定离开现有的工作岗位时，实际上并无需获得所在单位领导的批准。

若您目前处于实习阶段，则只须提前三个工作日向雇佣方进行相应告知，便可依法终止与公司签订的就业协议；

对于已转正成为正式员工的您来说，需提前三十天完成告知以便顺利交接相关事务。

无论何种情况下，辞职均是您在法律允许范围内的自主权益，无需经过上级领导的审批，我们无意损害您享有的合法权利。

在此特别提及，企业并没有权力拒发或暂缓发放您理应获得的薪资报酬，同样，他们亦无权以此作为拒批您辞呈的条件。

如遇到类似问题，即当您完成离职流程后，雇佣方仍然拒绝支付您的薪水，那或许您可以考虑向相关的劳动监察部门提出申诉或者举报以争取自己的权益。

若此途径无法有效解决问题，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职需要提前一个月吗

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。