《劳动法》中的自动离职

自动离职是指员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；有的受优待诱惑,擅自"跳槽",，哪些属于自动离职的范围

如何处理员工擅自离职以及停薪期满后未返回的问题

原劳动人事部关于企业员工离职的通知第2条国家经济委员会“暂停和保留工资”（劳计[1983]61号）。。。未经批准离职的员工将被视为自动辞职”。。。无薪停职期满后一个月内，如本人既不要求返回原单位，也不办理辞职手续，原单位有权自动离职原劳动人事部《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳劳劳[1987]14号）第11条："...擅离职守的，按《企业职工奖惩条例》的规定给予旷工处罚，可以摘牌“该法的规定是一致的。未经批准擅自离职的，或者在无薪休假期满后一个月内，既不要求返回原单位，也不办理辞职手续的，无故旷工。此外，缺勤时间足以满足退市规定的时限，因此可以将其视为退市。原劳动部办公厅复劳字[1992]45号复函重申上述意见。

有五种带补偿的自动辞职

这五种情况是：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；扣留或无理拖欠工人工资；拒绝支付延长工作时间工人的工资；低于当地最低工资标准的工资支付给工人。

劳动部指出，在上述五种情况下，如果员工提出终止劳动合同，且单位拒绝支付劳动报酬和补偿，员工可在规定期限内申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

企业用什么形式通知员工返回单位，以惩罚逾期不返回的员工，根据《关于通过新闻媒体通知员工返回单位的答复》和《关于自动处理逾期不返回的员工的答复》处理

原劳动部办公厅根据《规定》发布的《辞职或旷工》（劳办发[1995]179号），企业通知员工请假、请长假或请长期病假，并在规定时间内向本单位报到或办理相关手续时，遵循对员工负责的原则，以书面形式直接为员工服务；不在场的，交同住的成年亲属签字。难以直接交付的，可以邮寄方式交付，登记的询价回执上注明的收货日期为交付期限。只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才能通过公告方式送达，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告发布之日起30日内，视为已送达。在此基础上，企业可以根据《奖惩条例》对旷工、违规的员工进行处罚，可以直接送达或邮寄送达但未使用的员工，如果通过公告方式直接送达，则视为无效。

企业通知停薪和保留期未满的员工在规定时间内向单位报到或办理相关手续，并按照上述方式通知本人。在此基础上，企业可以按照相关规定对员工进行公告，并暂停和保留工资协议员工自动退市或辞职