一、非全日制用工没签劳动合同提出离职可以主张哪些赔偿?
非全日制用工没签劳动合同是没有赔偿金的。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、全日制用工没签劳动合同怎么证明劳动关系?
1、单位出具的工资支付凭证或记录;
2、单位为劳动者缴纳社保的缴费记录;
3、发给劳动者的工作证;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
三、全日制用工没签劳动合同离职赔偿是否可以申请仲裁?
全日制用工没签劳动合同离职赔偿可以申请仲裁,劳动仲裁机构的受案范围包括:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
四、全日制用工没签劳动合同离职赔偿协议是否有效?
离职赔偿协议同时满足以下条件就有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
非全日制用工实际上就类似于小时工,当事人每天在公司工作的时间平均不超过4个小时,所以非全日制用工关系中没签合同提出离职不涉及赔偿责任,属于全日制用工关系的,建立用工关系满一个月不满一年后都没有签劳动合同的应当支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
-
非全日制用工干了十年没有劳动合同自动辞职有赔偿吗
144人看过
-
2024非全日制劳动合同非用工死亡有赔偿吗
474人看过
-
单位不签劳动合同,职工可以主张哪些权益
210人看过
-
没签劳动合同提出辞职多久可以离职
232人看过
-
非全日制用工关系没签劳动合同被炒一年赔多少
286人看过
-
转正后离职没签劳动合同能够主张赔偿吗?
460人看过
-
签了劳动合同可以兼职非全日制吗吉林省在线咨询 2024-09-17非全日制劳动合约乃是劳动者与用工主体间就以每个小时作为劳务贡献度及其产生的经济效益确认劳动(雇佣)关系所达成的共识性文书。就其特性来看,非全日制劳动关系主要具有以下两点特征:首先,该类劳动关系是基于每个小时的劳务贡献度来构建的,因此其报酬计算单位也相应地设定为小时;其次,劳动者有权与两个或更多的用工主体建立劳动关系。作为劳动关系的一种形式,对于非全日制劳动关系,用工主体有义务为其办理社会保险等相关
-
可以提出辞职提出离职没签劳动合同吗河南在线咨询 2022-08-14签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
-
职工提出解除劳动合同后如何主张赔偿河南在线咨询 2022-04-18用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。如果试用期满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期
-
员工主动离职,没签劳动合同, 是否还可以主张双倍工资河北在线咨询 2022-03-31员工是否主动离职,并不影响对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同及没有缴纳保险的违法性质。因此是可以主张的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
非全日制用工离职有赔偿吗贵州在线咨询 2022-01-29如果你主动辞职,是得不到经济补偿的。但是你以用人单位未给你交社保为由辞职,用人单位是要给你经济补偿的。如果能证明你在签订非全日制合同后,所从事的工作与以前是一样的,而且还是按月发放工资,你就不属于非全日制员工(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日)。低于南昌最低工资标准,你可以要求补齐。