工作时间员工自己撞门上算工伤。
职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤,有如下两种情况:
1、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。
企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点:
1、创造性强,他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值。
2、独立性强,由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识,具有某种特殊技能,因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作,不愿意接受其他事物或人员的牵制。
3、成就欲强,他们不仅想获得一定的物质报酬,更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。
工伤认定之前的请假算是工伤假吗?
一、工伤认定之前的请假算是工伤假吗?
事故还未进行工伤认定之前,那么是不能判定为工伤的,员工在此事请假是不能算工伤假的。
1、工伤,因治疗康复期间不能来上班,是需要请假的。
2、工伤请假期间工资按照正常工资计算(前12个月的平均工资)
3、工伤期间请假需要有正规医院开据的疾病证明书,上面有建议休息几天。
4、没有凭证的话,公司不能了解你受伤恢复的具体情况,肯定是不行的。
工伤职工参加劳动能力鉴定用人单位应当支付工资报酬。工伤职工参加劳动能力鉴定,是按照法律的规定,按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点,进行劳动能力鉴定,作为确定伤残待遇和安置的依据,是工伤保险工作内容的一个组成部分,属于《劳动法》第五十一条规定的依法参加社会活动期间,用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。
工伤认定的年限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇
职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
严格意义上,请假必须履行请假手续,在工伤认定期间的请假行为,因认定部门未确定为工伤,不能以工伤假来处理,只能按照病假处理。所以,根据一般用人单位的规章制度,病假申请必须提交正规医疗机构所开具的诊断证明,并列出需请假天数,作为考勤依据。
《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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员工上班时间自己摔伤,算不算工伤河北在线咨询 2023-04-04属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主
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工作时间在工作中自己摔伤了算工伤吗广西在线咨询 2022-03-04自己摔伤是无法认定工伤的。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)
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上班时间工作途中把自己摔伤算工伤吗陕西在线咨询 2023-06-03依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。 与此同时,今年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”
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工作期间自己摔伤算工伤吗河北在线咨询 2022-04-141、如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤,一般可以认定为工伤; 2、如果在工作场所外摔伤,不是工伤; 3、劳动者可以在伤害发生后的一年内去当地社保中心工伤科申请工伤鉴定,鉴定为工伤的,由工伤基金按工伤待遇赔偿,如果用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担赔偿; 4、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最低可以主张11个月。
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上班期间自己撞伤了算工伤吗河北在线咨询 2022-03-09如果不是自己的责任,则算工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非