一、如何查看劳动关系是否解除

您可以前往原就职单位的人事部进行相关查询。在正常情况下，员工作为解雇方完成离岗手续之后，应获得由雇佣方开具的劳动合同解除证明。此证书将分别由单位保留一份备案、员工领回一份以及送往当地劳动行政管理部门存放一份以便备查。如果您需要进一步确认信息，建议您前往本地劳动行政管理部门的劳动关系科进行查询。除存档的劳动合同解除证明外，员工的《就业失业证》也应相应地被登记为失业状况。

此外，劳动合同的详尽信息应由劳动者自行保留一份。在此契约中，明确规定了劳动合同期限，劳动者可据此准确了解相关信息。当用人单位决定解除您与之签订的劳动合同时，他们有义务向您提供一份正式的劳动合同解除证明书。若您没有收到该证明，有权向用人单位讨要。如果用人单位拒绝向您出具劳动合同解除证明书，您可以向当地的劳动监督巡察大队进行投诉寻求帮助。倘若因此对您造成的经济或其他方面的损失，都应该得到相应的赔付补偿。对于依法制定的劳动合同而言，其应当包含以下几个关键要素：

首先，必须明确规定用人单位的全称、注册地址及法定代表人或者负责人的身份信息；

其次，要清楚记录劳动者的个人信息如姓名、居住地址和合法有效的户籍身份证号等；

第三，为劳动合同设置合同期限；其四，对具体的工作内容、工作岗位及工作场所做出明确规定；

第五，明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；

第六，规定劳动报酬事宜；

第七，列入社会保险制度要求；

第八，明确劳动纪律、工作规范、奖惩条例等；

第九，述明劳动合同期满终止的条件；

最后，明确指出违反劳动合同可能带来的法律处罚责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、如何查看社保卡里的金额

一、查询社保卡余额有以下方法：

1、社保中心查询，可以携带身份证、社保卡到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询，登陆所在城市的社保网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话进行信息查询。

4、触摸屏查询，一些地方的社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

二、社会保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》第七十四条

社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“如何查看劳动关系是否解除”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。