（1）夫妻共同财产，一般应均等分割。也就是说，夫妻共同财产，原则上均等分割；根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。

（2）夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时各归管理、使用方所有；相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。

（3）婚前个人财产在婚后共同生活中自然毁损、消耗、灭失，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的，不予支持。

离婚财产分割男方收入高很多怎么分配？

离婚财产分割男方收入高很多怎么分配

1、如何调查配偶一方的收入状况

离婚诉讼案件中，一方或双方的收入状况是确定夫妻共同财产范围以及确定子女抚养费数额的重要因素。面临离婚，一般方当事人的沟通和交流就会存在很大的障碍，对于自己财产和收入状况，一般也不愿意透露。有的夫妻在共同生活期间，彼此对于对方的收入状况较为了解，对于对方所在的单位也比较熟悉，这样，调查或掌握一方收入相对容易。但是，也有一些当事人，由于在共同生活期间，不在意一方的收人情况，或对经济没有过多的防备心理，可能对另一方的收入情况不太清楚，这样，就有必要在诉讼开庭前调查另一方的收入情况。

（1）聘请律师持律师事务所介绍信调查

一般情况下，律师凭所在律师事务所的介绍信前往调查，较大的国营单位，或政府机关事业单位，还是较为配合的，能够提供相关的工资收入信息。律师可以提前与欲调查单位的劳动工资部门或人力资源管理部门进行联系，再凭律师证件和律师事务所出具的介绍信前往调查。

（2）法院出具调查令调查

实践中，律师合法合理的取证要求有时不能得到取证单位的配合，相关法律法规对律师调查取证的权限也缺乏有力的保障，律师取证难是一个较为普遍的现象。因此，拟取证单位不配合的情况下，在实行调查令的地区还可以申请法院出具调查令调查收集对方当事人的薪金收入情况，一般面对法院出具的调查令，被调查单位很少有不配合的。

我国《民事诉讼法》第一百零三条规定，“有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款。因此，持法院的调查令基本上可以查清当事人的收入情况，一般正规单位也不会向人民法院提供虚假的证据。

2、是否所有的工资收入均为夫妻共同财产

《民法典》（2021年1月1日起实施）

第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

可见，工资、薪金属于夫妻的共同财产是法律的明确规定。对于工资薪金以及单位缴付的住房公积金或住房补贴是否属共同财产，最高人民法院认为，在离婚案件中，具体处理住房补贴和住房公积金属于其他应当归夫妻共同所有的财产，首先应区分取得于婚前还是婚后，离婚时分割的只应是婚姻关系存续期间的住房公积金、住房补贴总额。当事人离婚不是提取住房公积金的事由，应经过折抵后，由一方根据其拥有的公积金、住房补贴的差额给对方补偿。

3、买断工龄款、解除劳动合同经济补偿金能否分割

（1）买断工龄款的分割

买断工龄款是否属于夫妻共同财产，《民法典》所列举的五项中没有列明，其他法律法规也没有对此作出相关规定。从工龄买断款的性质来看，具有报酬性、补偿性、救济性和保障性，即对以往工作的酬劳，对离开用人单位损失的补偿，对今后工作与生活的救济。其性质和特征类似于养老保险和破产安置补偿费用，因此应当按照特殊共同财产来处理。

买断工龄款与人身关系并不密切，因为买断工龄款不是基于伤害、军人等人身关系密切部分产生的，而是基于工作产生的。它是基于单位对其之前工作以及今后生活来支付的。因此不应当简单作为个人财产。

可以借鉴军人转业费的规定，采取分段考虑其归属的方式进行认定。以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到其名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命70岁与其到该单位参加工作时实际年龄的差额。

实际上，“买断工龄”已经是一个历史概念。《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反

国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”

（2）解除劳动合同经济补偿金的分割

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同经济补偿金是指在劳动者无过错，用人单位解除劳动合同，或者劳动者与用人单位的劳动合同到期终止时，用人单位一次性支付给劳动者的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿金一般是按照劳动者上一年度平均工资乘以劳动者的实际工作年限计算。

可见，在某种程度上，解除劳动合同经济补偿金是对劳动者在一段工作时间内的经济补偿。那么经济补偿金应当算作夫妻共同财产在离婚时予以分割吗

审判实践中的观点认为，解除劳动合同经济补偿金是针对劳动者解除劳动合同这一特定事件而发生的，一方面是对劳动者多年来与之建立忠诚、稳定劳动关系的额外奖励，另一方面是对劳动者失去工作后为确保其能在相当时间内得以继续谋生、减少生存风险的一种特别经济扶助。

对劳动者来说，辞职补偿金是其以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，同时在竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等于生存面临危机，在我国目前社会保障机制尚不健全的情况下，经济补偿金无疑对缓解劳动者失去工作后的生存风险具有极重要的作用。因此，经济补偿金不是一般意义上的工资、资金所得，它与身份具有严格、密切的关系，而与婚姻关系存在与否不具有明显、内在的必然联系，因此，大多数情况下认定经济补偿金是个人财产，不能在离婚时予以分割。

《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）