根据素材，工伤患者应依据相关规定获得相应的赔偿费用，治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。住院治疗工伤的伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。

由于工伤导致人身损害的，应依据人身损害的相关规定，赔偿相应的费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

民 法 典 如 何 规 定 工 伤 赔 偿 ？

工伤赔偿是如何规定的?

根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤的赔偿标准包括一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。

具体来说,一次性医疗保险金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月;一次性伤残赔偿金的标准为上一年度职工月平均工资的18倍;就业补助金的标准为当地上年度职工月平均工资的2倍。

如果员工因工受伤,公司应当及时向社保局报告并办理工伤手续。如果公司已经办理了工伤保险,员工可以向社保局申请工伤认定,并提交相关证据和资料。如果公司没有办理工伤保险,员工可以向社保局申请工伤认定,并提交相关证据和资料,由公司先行垫付赔偿。

工伤的赔偿标准是由《中华人民共和国工伤保险条例》规定的,员工或公司应按照该法规的规定进行赔偿。

工伤的赔偿标准包括一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金。具体来说，一次性医疗保险金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性伤残赔偿金的标准为上一年度职工月平均工资的18倍，就业补助金的标准为当地上年度职工月平均工资的2倍。如果员工因工受伤，公司应当及时向社保局报告并办理工伤手续。如果公司已经办理了工伤保险，员工可以向社保局申请工伤认定，并提交相关证据和资料。如果公司没有办理工伤保险，员工可以向社保局申请工伤认定，并提交相关证据和资料，由公司先行垫付赔偿。工伤的赔偿标准是由《中华人民共和国工伤保险条例》规定的，员工或公司应按照该法规的规定进行赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。