试用期没签合同自动离职有补偿吗-法师兄

试用期没签合同自动离职有补偿吗

来源：互联网时间： 2024-08-01 21:19:32 181 人看过

一、试用期没签合同自动离职有补偿吗

试用期没签劳动合同，员工主动离职的情况下，通常是不享有经济补偿的。这是因为经济补偿通常针对的是用人单位解雇员工时，根据劳动法的相关规定而给予的补偿。

1．在试用期且未签订劳动合同的情况下，员工直接离职并不构成单位解雇，因此不触发经济补偿的条款。尽管无经济补偿，员工仍可因未签订劳动合同而主张其他权益。

2．员工可以向劳动监察部门反映情况，若协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。

二、没签劳动合同有哪些法律责任？

未签订劳动合同的法律责任主要体现在用人单位需承担的经济赔偿责任上。

1．若用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。

2．若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需承担上述二倍工资的赔偿责任。

值得注意的是，这一责任是强制性的，不因劳动者是否愿意签订劳动合同而免除。

三、未签合同离职能否主张双倍工资？

未签合同离职的员工，完全有权主张双倍工资。

1．无论是员工主动离职还是被解雇，只要存在未签订劳动合同的事实，员工均可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2．为了确保主张的合法性和有效性，员工需要提供充分的证据证明双方存在劳动关系、入职时间以及离职时间等关键信息。

在实践中，这类案件的胜诉率往往较高，只要证据确凿，员工往往能够成功维护自己的合法权益。

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