还有9天,2009年就要结束了,今年的带薪年休假,成为劳动者最关注的问题之一。昨日本报推出“劳动维权。律师支招”互动系列报道后,不少读者都来电咨询关于带薪年休假的补偿问题,求助的读者中,大多从来没有休过带薪年休假,也没有得到过用人单位任何补偿。
案情回放:
赵师傅为武汉一家酒店的大厨,2006年初与酒店签订劳动合同,约定月工资为3400元,酒店为其缴纳了各项社会保险。酒店与赵师傅约定实行标准工时制,即每天8小时,每周休息二天。但到了这个月,酒店因经营不善,停业整顿,酒店只给职工发放每人每月300元生活费,赵师傅也领取了1个月的生活费,在家休息。近日赵师傅听说酒店要进行转手,并要把一些老员工一并转出去,他觉得自己有一技傍身,不怕找不到合适的工作,不愿继续领取生活费在家等待,于是他主动辞职并要求酒店支付其未休年休假的“加班费”。
酒店认为:双方签订的劳动合同中,并没有提及带薪年休假这一项,现在突然提出来,还要补偿,认为赵师傅在无理取闹,于是拒绝支付其年休假工资。
律师支招:
《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行,此时我国企业职工带薪年休假制度正式启动。此前虽然《劳动法》也规定国家实行带薪年休假制度,但没有具体的操作性规定,因此2008年以前的带薪年休假权益的确难以实现。但是《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行后,企业必须主动安排职工带薪年休假。具体天数是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假的天数少于应休假天数的,应当在本年度内对职工按照其日工资收入的300%支付报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
在这个案例中,赵师傅虽然一直未休带薪年休假,但其带薪年休假只能从2008年1月1日起算。根据规定,赵师傅2008、2009年度均应休年假5天,共计10天。赵师傅的月工资是3400元,除以月计薪天数(21.75天)进行折算,日工资是156.32元。由此可计算出赵师傅应得的年休假工资报酬是:156.32元/天×10天×300%=4689.6元,但酒店已经支付了一倍的工资,因此酒店还需向赵师傅支付3126.4元。
目前,赵师傅已向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求酒店支付其未休年休假工资。仲裁委员会依法作出裁决:酒店按照赵师傅应休但未休年休假的天数,按日工资的三倍支付给赵师傅报酬共3126.4元。
-
工作一年即可休5天年假未休年假者将获补偿
442人看过
-
没休年假女工获赔
73人看过
-
带薪年休假规定征求意见未休年假者将获补偿
192人看过
-
应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿
286人看过
-
辞职时未休年假能否获得经济赔偿?
255人看过
-
带薪年休假条例出台职工未休年假可获三倍工资
100人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
离职人员休年假未休,如何获得赔偿金香港在线咨询 2022-04-25《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。”“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的
-
十年未休年假仲裁只给两年么北京在线咨询 2023-11-07十年未休年假的,劳动者申请劳动仲裁可以追溯三年。休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。超过时效的,劳动仲裁委员会会驳回申请。 当事人与用人单位解除或终止劳动合同的,对于未享受的年假可以折算成劳动报酬。其法律规定为: 1、劳动者离职时,用人单位当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的,劳动者可以要求用人单位按照当年已工作时
-
公司未休年假可以获得补偿吗安徽在线咨询 2021-10-25未休年假应给予补偿。用人单位与员工解除或终止劳动合同时,当年未安排员工休假时,应按员工当年工作时间折算未休假天数,支付未休假工资报酬,但折算后不足一天的部分不支付未休假工资报酬。
-
-
年假未休能赔偿多少浙江在线咨询 2022-11-051、未休年假的补偿标准:单位应当计算职工应休未休年休假的天数,按照职工日工资收入的300%来向其支付工资报酬。 该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应