一、餐饮劳动协议合同范文

甲方:乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议:

（1）、合同期限和工作岗位

1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。

2、乙方工作岗位。

（2）、工作时间和休息时间

（3）、工资待遇

乙方的工资:每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。

（4）、工资发放

（5）、工作期限要求

（6）、劳动保护和劳动条件

（7）、社会保险和福利待遇

（8）、劳动纪律

（9）、合同的变更、解除、重新订立和终止

（10）、违约责任

（11）、争议处理

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

一份正常的劳动协议合同的内容大体由以上方面组成，其中具体的内容需要劳动者与用人单位协商填写。

二、劳动争议的发生

(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议

(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议

(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议

(四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议

(五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议

(六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议

三、劳动争议的解决方式

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。

3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。