法定年假未休如何折现
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 20:14:58 472 人看过

一、法定年假未休如何折现

职工应休年休假,单位没有安排休假的,应当按工资的300%(其中包括正常出勤的工资,实际上另行支付的200%)支付工资报酬。

二、相关规定

国务院《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 01:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 未休完的年假折算成工资吗
    一、未休完的年假折算成工资吗在年假未休完的情况下,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,确实可以将未休年假折算成工资进行支付。1.具体来说,如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数,那么单位应当按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。2.要计算未休年休假工资报酬的日工资收入,我们通常采用职工本人的月工资除以月计薪天数(通常为21.75天)来进行折算。3.需要注意的是,这种折算方式并不是自动适用的,而是需要职工与单位进行协商并达成一致。如果职工没有提出相关要求或者单位不同意进行折算,那么职工可能无法获得相应的经济补偿。4.对于年假的具体安排和折算方式,可能因不同地区和行业的规定而有所差异。因此,在实际操作中,职工和单位都需要根据具体情况进行协商和处理。
    2024-07-30
    440人看过
  • 未带薪休年假如何举证
    一、未带薪休年假如何举证年休假是劳动者的权利,劳动者要求用人单位给予年休假,如果不同意,或者说已经休过之类借口,这个证明不是劳动者来证明,而是用人单位来证明你已经休过或者已经发过年休假工资给你,发生争议,劳动者可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收
    2023-05-09
    187人看过
  • 未休完年假如何算薪资
    一、未休完年假如何算薪资《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思:1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工
    2023-05-09
    399人看过
  • 发放未休年假如何扣税
    一、发放未休年假如何扣税个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率1不超过36000元的部分不超过3000元的3%2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%3超过144000元至300000元的部分超过12000元至25000元的部分20%4超过300000元至420000元的部分超过25000元至35000元的部分25%5超过420000元至660000元的部分超过35000元至55000元的部分30%6超过660000元至960000元的部分超过55000元至80000元的部分35%7超过960000的部分超过80000元的部分《职工带薪年休假条例》(国务院令514号)第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单
    2023-05-30
    456人看过
  • 什么假折抵年休假
    一、什么假折抵年休假病假折抵年休假,但是有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定:"职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、什么是年休假年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假
    2023-05-09
    93人看过
  • 员工未休年休假可折算3倍日工资
    员工未休年休假可折算3倍日工资国家人力资源和社会保障部公布《企业职工带薪年休假实施办法》,作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例,该实施办法于2008年9月18日正式实施。解读一明确职工跳槽要累计工作时间据了解,早先发布的《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算,存在着一些争议。27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。“办法的第四条规定了”职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间,应当计为累计工作时间“。”李金华举了个实例,如南昌小李在A单位工作了3年,后又跳槽到B单位工作了5年,那么小李的累计工作时间应为8年。
    2023-04-22
    223人看过
  • 年休假可以分开休吗,法律是如何规定年休假的
    目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:1、年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。2、年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计
    2023-03-01
    284人看过
  •  未休年假未休的解决方法
    这段内容讲述了如果员工未能享受当年的休假,单位应按照员工应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及加班费、餐费补助等。如果员工非因本人原因未能享受当年的休假,单位应按照员工应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及加班费、餐费补助等。 员 工 年 假 未 休 如 何 计 算 工 资 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工在劳动合同期间未休年假,用人单位应当
    2023-09-12
    475人看过
  • 对于应休未休的年假如何计薪
    一、对于应休未休的年假如何计薪用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工
    2023-05-09
    171人看过
  • 辞职前未请假未休年假应如何处理
    一、辞职前未请假未休年假应如何处理根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、公司未安排年假职工应该如何维权如果公司不允许职工休年假,职工可以与其协商,要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬;协商不成的,职工可以申请调解;可以申请仲裁;或者及时去法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协
    2023-09-09
    193人看过
  • 年休假国家规定如何休
    年休假规定天数:累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;已满1年不满10年的,年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如何安排员工休年休假?用人单位在具体安排上要根据生产任务、员工的实际情况制定方案,既可以集中安排休假,也可以分段安排休假。在一般情况下是不允许跨年度安排年休假。如因生产、工作的特殊原因,需要跨年度安排员工年休假的,必须先征得员工同意的情况下才能进行,而不应到年底才突击安排员工休年休假。这种做法既破坏生产计划,同时也损害了员工选择享受年休假具体时间的权利。如果用人单位跨年度仍然无法安排员工休年休假的,不能将年休假时间再安排在后年度进行。而应当对不能安排的年休假,按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1
    2023-07-28
    353人看过
  • 骨折工伤休假规定时间如何
    骨折工伤休假时间规定是多久?根据工作受伤骨折的职工在接受治疗后进行工伤鉴定,假期最长时长一般不超过十二个月。如若有特殊情况确需延长的,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长。假期期间的原工资薪酬停算,按照工伤薪酬来计算。因工作受伤骨折的职工在接受治疗后进行工伤鉴定,在得到工伤鉴定报告后即可申请工伤假期,假期最长时长一般不超过十二个月,如若有特殊情况确需延长的,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长。依照受伤的程度及接受治疗所需时长等综合评定最终决定休假时长,且休假期间的原工资薪酬停算,按照工伤薪酬来计算。工伤骨折多久做伤残鉴定劳动者发生工伤导致骨折,应做伤残鉴定的时限?根据《工伤保险条例》第十七条相关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会
    2023-06-30
    111人看过
  • 现行劳动法关于休息休假如何规定的?
    《劳动法》中有下列休息休假规定:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。劳动法休假怎么安排1、休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。2、国家现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日:新年休假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;国庆节放假3天。部分公民放假的节日及纪念日:妇女节妇女放假半天;青年节14岁以上的青年放假半天;儿童节,不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单
    2023-07-27
    151人看过
  • 婚假不休息可折现吗
    一、婚假不休息可折现吗按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。婚假不属于上述规定的范围,所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。二、婚假天数在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。通常我们都按最长3天计算。三、晚婚假十二届全国人大常委会第十八次会议在2015年12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》,明确在2016年1月1日施行。29个省取消了原有的晚婚假,其
    2023-05-27
    458人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 离职时未休年休假折算是法律规定吗
      贵州在线咨询 2022-01-29
      离职时未休年休假折算是法律规定的,公司的操作属于违法操作,建议向劳动监察举报或者直接申请劳动仲裁。 《职工带薪年休假条例》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本
    • 病假和年休假如何相互折抵?
      甘肃在线咨询 2022-11-11
      1、病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形,《职工带薪年休假条例》中也有明确规定,根据第四条第三款规定,累计工作满1年不满10年的职工,
    • 未休年假期间如何计算未休年假工资,补偿的包含法定节假日吗
      安徽在线咨询 2022-04-15
      《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定
    • 离职员工未休年假如何规定
      广东在线咨询 2022-08-29
      除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1
    • 员工未休年假该如何补,应休年假天数如何计算?
      广西在线咨询 2022-04-22
      依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后,依据条例第五条规定