你能申请仲裁扣除绩效工资吗?
1.有理由的争论
当矛盾只发生在公司和你之间,你认为可以通过谈判解决时,你应该有理由的争论
<1.明确工资计算和支付的依据,这样才能清楚地显示工资扣除额
2.询问工资扣除的原因
你应该清楚,我国法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资,按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现多多少少给予,如果双方约定固定工资,即使做错了事,也不能扣除工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的,没有法律依据的,投诉、举报土地企业扣工资,员工可选择以下方式进行投诉:
<1、劳动保障、供热12333投诉,电话统一全国,投诉需实名投诉,提供本人身份证号码、姓名。你可以多投诉几件
2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉
这些组织是专门处理劳动争议的,第三,劳动仲裁如果公司能说明不是扣工资,而是因出勤而扣工资和双方约定的奖金,上述机构将不予处理,如果你认为公司真的在贪污,你可以提交劳动仲裁,不需要考虑太多,而且劳动仲裁非常简单,工人提交信息
1,身份证(原件和复印件)
2,企业基本情况(工商登记打印)
3、劳动合同
4、填写《劳动仲裁申请表》,说明您认为工资被扣除的原因。这你只需要解释,不需要证明,扣除工资是否应该由单位证明
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克扣绩效工资可以申请仲裁吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效扣工资可以申请仲裁吗吉林省在线咨询 2022-08-09劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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绩效工资扣除合同后可以申请仲裁吗江苏在线咨询 2022-07-09扣除一到六月份的绩效,用人单位扣发绩效工资又处以罚款,如果劳动者导致的事宜影响绩效考核,用人单位可以扣减绩效工资,如果给用人单位造成严重损失,用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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绩效工资申请仲裁可以吗内蒙古在线咨询 2022-08-31对于新职员在试用期间,就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向仲裁机构申请。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动
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试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗青海在线咨询 2022-08-31对于新职员在试用期间,就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向仲裁机构申请。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动
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公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗江西在线咨询 2023-01-27公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。 因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申