满15未满16岁不能打暑假工。不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据相关规定严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
满15未满16岁是否可以办健康证
满15未满16周岁不可以办理健康证。
未满十六岁就是没有身份证,没有身份证是不能办理健康证的,办理健康证原则上是招工需要,在实际操作中,应考虑当事人的行为能力和规定的年龄限制,不能雇用童工。
满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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暑假工年龄限制江苏在线咨询 2022-02-15我国法律是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的,所以一般未满十六周岁的未成年人不可以做暑假工。通常情况下如果用人单位接收16周岁的未成年人做暑假工,一但发现是会以使用童工论处的。 根据我国《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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暑假工合格的工资是多少?浙江在线咨询 2022-10-20江苏省人社部门第一次对学生暑期实习工资做了最低标准的限定。顶岗实习学生和勤工助学学生的劳动报酬按小时计算,不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准,南京地区小时工资不得低于13元。高温费、加班费不包含在工资里。学生可向劳动监察部门投诉。为了避免出现由于支付工资不当,给劳动者带来损失,用人单位在支付劳动者工资时,应当按照工资支付规定,向劳动者提供一份个人的工资清单,列明所支付的工资项目,使劳动者知道
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暑假工工资多少新疆在线咨询 2023-03-29一、暑假工有最低工资标准么 劳动者最低工资每个城市都不一样,但最少也是1200以上。很多企业打着试用期的幌子,使用廉价劳动力,这是违法的,但是相关法律法规还未完善,让部分不良企业有机可乘。如果是学生兼职的话,可能不能达到最低工资的这很正常。而且像一些快餐企业,他们正式员工的小时工资都是低于最低工资的,但是他们是拿到批准的。 根据本文我们知道,暑假工是属于劳动者的范畴的,暑假工工作待遇的最低标准也就
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打暑假工多少岁比较合适浙江在线咨询 2022-07-16年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,可以招用。但法律规定不得安排其从事矿山、有毒有害、及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不过一般不是很正规的地方也没关系的,你年龄小一点也没关系
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打工的法定年龄是多少天津在线咨询 2022-05-241、打工法定年龄为十六周岁,已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工,但是会受到特殊保护。 2、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但是必须保障未成年人接受义务教育。