该文章详细介绍了工伤者的赔偿规定,包括不同级别的伤残所需支付的赔偿金额和方式。对于手指被鉴定为1到4级伤残,所在公司和个人需按伤残津贴为基础金额缴纳基本医疗保险。五级或六级伤残者则可以按月领取伤残津贴。解除劳动合同的公司还需支付个人一次性伤残就业补助金,具体金额与员工工资有关。

一般上班手指受伤会被认定为工伤。根据工伤保险赔偿规定,工伤者可以获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司支付的赔偿。在工伤治疗期间,工伤者每月的工资和待遇,以及受伤期间产生的护理费将会得到赔偿。如果手指被鉴定为1到4级伤残,则由所在公司和个人按伤残津贴为基础金额缴纳基本医疗保险。如果被评为五级或六级伤残,则可以按月领取伤残津贴。如果鉴定为5到10级的伤残,解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金,具体金额会与员工本人的工资有关。

工 伤 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到人身损害的情况下，用人单位应当承担的赔偿责任所依据的法律规定和标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

医疗费用是指工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。康复费用是指工伤职工因治疗工伤后需要康复所产生的费用，包括康复费、康复器材费等。

残疾赔偿金是指工伤职工因工伤导致残疾后，从工伤保险基金中获得的赔偿金。根据残疾程度的不同，残疾赔偿金的标准也有所不同。

误工减少的收入是指工伤职工因治疗工伤后，因不能正常工作而减少的收入。工伤保险基金按照工伤职工平均工资的一定比例给予工伤职工本人或者其直系亲属的误工补贴。

死亡赔偿金是指工伤职工因工伤导致死亡后，从工伤保险基金中获得的赔偿金。死亡赔偿金的标准根据工伤职工本人或者其直系亲属的生前平均工资的一定比例确定。

供养亲属抚恤金是指工伤职工因工伤导致供养的亲属受到损失后，从工伤保险基金中获得的抚恤金。供养亲属抚恤金的标准根据供养亲属的实际需要和前3年平均工资的一定比例确定。

一次性工亡补助金是指在工伤职工因工伤死亡后，从工伤保险基金中一次性给予的补助金。一次性工亡补助金的标准上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，工伤赔偿标准包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当承担的赔偿责任所依据的法律规定和标准。其中包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。