无效劳动合同的情形有哪些?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:17:16 485 人看过

无效劳动合同的情形有哪些?依照《劳动法》第十八条和《广东省劳动合同管理规定》第九条的规定,无效劳动合同的情形有:

(1)违反法律、行政法规的劳动合同;

(2)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;

(3)损害国家、集体和社会利益的;

无效劳动合同的情形有哪些?

依照《劳动法》第十八条和《广东省劳动合同管理规定》第九条的规定,无效劳动合同的情形有:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;(3)损害国家、集体和社会利益的;

(4)限制或侵害当事人一方基本权利,合同条款显失公平的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 01:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多无效劳动合同相关文章
  • 砖厂劳动合同书存在哪些情形是无效的
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。一、订立劳动合同的原则有哪些?(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。(二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括:订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。二、劳动合同
    2023-04-05
    257人看过
  • 什么情形可以导致合同无效,无效合同的情形有哪些
    《民法典》关于合同无效情形的规定:第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条【免责条款效力】
    2023-06-14
    265人看过
  • 广东省劳动合同管理规定中合同无效的情形有哪些
    《广东省劳动合同管理规定》第九条有下列情况之一的,劳动合同无效:(一)违反法律、法规的;(二)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈、胁迫等手段订立的;(三)损害国家、集体和社会利益的;(四)限制或侵害当事人一方基本权利,合同条款显失公平的。第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。一、广东省对劳动合同的相关规定有哪些?《广东省劳动合同管理规定》第十二条劳动合同应具备以下内容:(一)合同期限(含试用期限);(二)工作任务和工种、岗位;(三)生产、工作条件;(四)教育与培训;(五)劳动纪律;(六)劳动保护;(七)劳动报酬;(八)劳动保险福利待遇;(九)工作时间与休息、休假;(十)违反劳动合同应承担的责任;(十一)劳动合同终止的条件。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定保守用人单
    2023-03-01
    219人看过
  • 合同无效的情形有哪些?有哪些后果?
    合同无效的情形有:1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;3.以合法形式掩盖非法目的的;4.损害社会公共利益的;5.违反法律、行政法规的强制性规定的。合同无效的后果如下:1.返还财产。因合同取得的财产需要返还。2.赔偿损失。合同无效造成损失的过错方要给予对方赔偿。合同无效的情形有哪些无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。既然合同无效,那么从始至终都是不用履行的,比如无效的房屋租赁
    2023-07-24
    151人看过
  • 劳动合同中的免责条款有效吗,劳动合同无效的情形
    一、劳动合同中的免责条款有效吗劳动合同的免责条款有没有效,要依据具体情况而定,如果造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的,条款无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、劳动合同无效的情形1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵
    2023-06-17
    265人看过
  • 合同无效的五种情形哪些情况下合同无效
    有以下情形的,合同无效:1、合同当事人没有相应的民事行为能力;2、合同意思表示虚假;3、合同违背公序良俗;4、合同违法法律法规强制性规定;5、合同当事人恶意串通,损害他人的合法权益。根据《民法典》第一百四十六条第一款规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。合同无效的情形(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。书面合同的法律效力无非就是有效,无效,还有一种特殊的情况就是效力待定,一般来说,有效合同
    2023-07-25
    211人看过
  • 哪些情形下合同无效 合同无效的处理方式有哪些
    合同无效的情形有:(1)订立合同主体不合格;(2)订立合同内容不合法,表现为:①违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无效;②违反社会公共利益的合同,无效;③恶意串通,损害国家、集体或三人利益的合同,无效;④以合法形掩盖非法目的合同,无效。(3)意思表示不真实的合同,即意思表示有瑕疵;合同无效的处理方式:1、返还财产。2、赔偿损失。3、追缴财产。一、无产权房屋在哪些情形下合同无效无产权房屋在以下情形下合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益;3、合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。无产权房无产权证不能转让。二、小额借钱欠条怎么写才能在法律上生效只要是真实意思表示,在法律上均是具有法律效力的。但一方以欺诈、胁迫的手段订立合同
    2023-03-01
    244人看过
  • 合同无效有哪些情形 合同无效有什么后果
    合同无效的情形有:1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;3.以合法形式掩盖非法目的的;4.损害社会公共利益的;5.违反法律、行政法规的强制性规定的。合同无效的后果如下:1.返还财产。因合同取得的财产需要返还。2.赔偿损失。合同无效造成损失的过错方要给予对方赔偿。一、民法典中房屋买卖协议价格虚假是否有效无效。有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。二、在我国什么房屋买卖合同是无效的呢合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。有下列情形之一的,房屋买卖合同无效:1.一方以欺诈和胁迫的手段订立房屋买卖合同,损害国家利益的。2.恶意串通,损害国家、集
    2023-04-12
    408人看过
  • 劳动仲裁中的无效情形都有哪些
    仲裁协议无效情形包括:1、当事人订立的口头仲裁协议无效;2、仲裁协议约定婚姻、收养、监护等身份关系的无效;3、无民事行为能力人或一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效;4、不能达成补充协议的仲裁协议无效。一、工程承包合同怎么处理1、和解或调解;发生建设工程承包合同争议时,当事人可以自行协商和解,或者通过第三者进行调解。通过和解或调解解决争议,可以节省时间,节省仲裁或者诉讼费用,有利于日后的继续交往和合作,是当事人解决合同争议的首选方式。2、仲裁;建设工程承包合同当事人如果不愿意和解、调解,或者和解、调解不成功,可以根据达成的仲裁协议,将合同争议提交仲裁机构仲裁。3、诉讼;如果建设工程承包合同当事人没有在合同中订立仲裁条款,发生争议后也没有达成书面的仲裁协议,或者达成的仲裁协议无效,合同的任何一方当事人,包括涉外合同的当事人,都可向人民法院提起诉讼。二、合同仲裁是什么意思合同纠纷的解决途径有和解
    2023-06-20
    392人看过
  • 怎么认定劳动合同的效力,违反劳动合同的情形有哪些
    怎么认定劳动合同的效力劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动具体劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方签字之日起生效。劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式,有的情况下劳动关系已建立,但并没有签订劳动合同;有的情况下劳动合同已生效,但并没有实际用工,劳动关系尚未建立。违反劳动合同的情形有哪些违反劳动合同可以分为两种情况:一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立,违反劳动合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任,如本法第八十六条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七
    2023-06-13
    231人看过
  • 有哪些违反劳动合同的情形
    违反劳动合同可分为两种情况:(一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立,违反劳动合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任。(二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。一、非正常离职有工资吗非正常离职是有工资的,非正常辞职可以获得上个月的工资,但如果员工的辞职给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以要求员工给予一定的补偿。劳动者违反合同约定的保密义务或竞业限制的,给公司造成损失的,也应当承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、职工有哪些法律责任职工的法律责任:1、职工违反服务期约定和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。三、私单员工可
    2023-06-19
    278人看过
  • 合同无效的主要原则有哪些,合同无效包括哪些情形
    合同无效的主要原则:1、返还的范围区分善、恶意原则。占有人善意的,返还原物,如已使用要支付使用费,非善意时,返还原物和孳息或使用费。2、禁止恶意抗辩原则。恶意抗辩即不符合确认合同无效的目的,也不利于制裁。3、不使过错方受益原则。双方过错的合同,若一方可从合同无效中获利,即使禁止恶意抗辩,仍可以借第三方提出合同无效。合同无效的情形:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性。一、借名买房合同有效期是多久借名合同属于合同的一种,按照《民法典》的规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
    2023-06-25
    98人看过
  • 法律规定的劳动合同无效情形
    法律规定的劳动合同无效情形1.劳动合同内容违反法律、行政法规的。试用期超过6个月的,不参加社会保险2.以胁迫手段,利用他人的危险,强迫对方签订劳动合同,损害生命、健康、荣誉、名誉和财产。如劳动合同期满后被迫续签的3.对方以欺诈、故意隐瞒事实等手段违反真实意思签订的合同。如虚假承诺良好的工作条件以非法程序订立劳动合同。例如,双方未经协商或批准而采用特殊工时制度5.违反劳动安全保护制度。如约定劳动者的工伤、职业病由劳动者自行承担责任,免除用人单位的法律责任。如强制收取培训费、保证金、抵押贷款、风险基金、股票基金等7.主体不合格的劳动合同。如招收童工、签订合同等违反婚姻权利的劳动合同。例如,员工在合同期内不得恋爱、结婚、生育等。9.违反健康权的劳动合同。劳动合同违反劳动报酬权。加班不支付加班工资的,支付低于最低工资标准的工资。如设定巨额违约金、培训费、限制职工流动等。劳动合同的权利义务明显不公平
    2023-05-07
    323人看过
  • 赠与合同有哪些情形是无效的?
    《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。在司法实践中,很多赠与合同都是附条件的赠与合同。比如受赠人做出了一些严重损害赠予人合法权利的行为,或者没有履行赠与合同当中约定的一些义务,在这种情形下赠与人还是可以撤销赠与的。一、意思表示不真实的合同是否具
    2023-04-11
    204人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分... 更多>

    #无效劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同无效的情形有哪些, 无效劳动合同的表现形式主要有哪些方面
      陕西在线咨询 2022-03-06
      一、劳动合同无效的情形有哪些无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当
    • 什么是无效劳动合同,劳动合同无效的情形有哪些,劳动合同是否有效
      安徽在线咨询 2022-03-30
      无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。我国《劳动法》规定的无效劳动合同指:①违反法律、行政法规的劳动合同;②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。如果是由于用人单位的原因而使订
    • 劳动合同是否有效,哪些情形下劳动合同是无效合同的
      河南在线咨询 2022-04-22
      就劳动合同而言,用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章,没有具体的法律规定,只能从一般的法理来解释。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。 劳动合同有效的情形: 1.法定代表人签字加盖公司公章 2.法定代表人签字 3.经授权的相关人员的签字,该授权经过公示 4.盖公司公章 5.盖经授权的相关章,该授权经过公示备注: 1.上述签字或盖章只要具
    • 无效劳动合同有哪些,不能解除劳动合同的情形
      辽宁在线咨询 2022-10-10
      无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起,主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的,而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳
    • 2022年是有哪些情形劳动合同无效
      河南在线咨询 2022-11-12
      1、有以下情形的,劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法