劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

一、非劳动关系有哪些材料可以证明

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，即双方之间没有存在劳动关系的证明，即可以说明双方并不存在劳动关系。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系

没有签订劳动合同，只要证明存在有事实劳动关系，依然可以申请仲裁。＂事实劳动关系＂合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。劳动者可以从以下三个方面证明存在事实劳动关系：

1、双方是否存在管理与被管理的关系；

2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；

3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；

未签劳动合同的劳动者可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：

1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；

2、拖欠工资的书面证明（有会更好）；

3、考勤记录；

4、同事的证人证言；

5、劳动监察部门投诉的记录；

6、社会保险缴费记录；

7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。