辞退员工的补偿标准

如果公司辞退员工，可以要求补偿。法律依据如下。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：，在第（2）款规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作的，该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作的第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划：

（1）依照《企业破产法》的规定进行重组

（2）用人单位被依法宣告破产

（3）用人单位被吊销营业执照，被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形