1、《劳动合同法》对劳动合同的合法终止作出了明确规定。否则，不符合法律规定的，劳动合同不能终止，否则属于非法终止；第二，合法解除：劳动者有法律过错的，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿金

有法定情形的，即《劳动合同法》第四十条或者第四十一条，没有第四十二条的，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，应当提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资。

（3）用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于非法终止，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付两倍的经济补偿金

法律依据：《劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第四十一条：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员计划，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事劳务活动的劳动者接触职业病危害作业未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签的除外（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同（七）法律、行政法规规定的其他情形违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故发生，造成职工生命财产损失的，用人单位违反规章制度，强迫劳动者冒险劳动，造成严重伤亡和严重后果的，依照刑法第九十三条的有关规定追究责任，第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照

第九十五条用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，劳动行政部门责令改正，处以罚款；第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关对其负责人处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、殴打等，第九十七条因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任