劳动监察应该怎样处理拖欠工资-法师兄

劳动监察应该怎样处理拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 03:04:00 368 人看过

一、对于劳动监察应该怎样处理拖欠工资

1．找劳动局投诉；

2．去劳动争议仲裁院申诉；

3．如果对仲裁结果不满，拿了仲裁书后抓紧时间在15天内告老板；

以下是老板不讲理时的处理办法：

老板要是拖欠你的工资、加班费或不给补偿金，劳动局可以让他们催款，欠得多的还得给你加倍；

（1）没按时给你发工资或没按照合同和法律规定给够钱的；

（2）工资比当地最低工资标准还低的；

（3）让你加班却不给加班费的；

（4）解雇或到期后没按照法律给你足够补偿金的。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

二、恶意拖欠工资多久可以要双倍补偿金

没说拖欠工资要给两倍哦。

没签合同就可以找公司拿双倍工资，还可以要公司付清你的工资以及离职时应得的赔偿金。

要是工资被拖了，或是不给你，或者扣了不少，那就去人力资源与社会保障局告状吧，还能去劳动局监察大队投诉。

因为公司没及时发工资，你可以选择跟公司解约，然后要他们赔钱给你。

你可以向本地的劳动监察队投诉，让他们来催公司发工资，如果监察队解决不了问题，你还可以申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
拖欠工资向劳动监察部门投诉会做出什么样的处理

一、拖欠工资向劳动监察部门投诉会做出什么样的处理劳动监察大队在处理雇主与员工之间的欠薪问题上，具体操作步骤包括：（1）下达限期整改指令，如逾期仍未修正则转入行政责任处理环节；（2）若对方仍未执行，则向法庭提出强制执行；（3）对于违规严重的雇主，劳动者有权要求其赔偿拖欠工资总额的50％－100％的损失。同时，劳动保障监察大队有义务接受的投诉范围见下述十一条：1．用人单位非法雇佣未成年人，2．收缴押金及证件，3．未签订或违法解除劳合，4．延长劳动者工作时间，5．扣除工人工资，6．无故压垮或不按标准支付工人加班费和节假日酬薪，7．低于当地最低工资标准发工资，8．违反妇女儿童、残疾人员特殊劳动保护规定，9．未投保，10．职介所、培训机构、鉴定机构违法乱纪，11．其它违反相关法律法规的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调

2024-07-28

342人看过
工资
拖欠农民工工资监察大队不处理该怎么解决

老板拖欠农民工工资，农民工去找劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会责令老板所属用人单位支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果经劳动监察大队处理后，用人单位仍未能支付工资的，则农民工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿金。解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段具体包

2023-07-31

52人看过
工资
如何申请劳动监察支付拖欠工资

一、如何申请劳动监察支付拖欠工资用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，用劳动监察部门举报用人单位拖欠工资，劳动监察部门调查后确实有拖欠工资行为的，责令用人单位限期支付。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低

2023-06-17

340人看过
工资
拖欠工资到劳动监察队填什么表

一、拖欠工资到劳动监察队需要填写的表拖欠工资需要有投诉文书，投诉文书包括的内容有：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。二、证明劳动关系可以提供的证据1)双方签订的劳动合同;2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。

2023-05-28

149人看过

劳动报酬
劳动报酬拖欠应该怎么处理

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。用人单位拖欠劳动报酬的应该怎么解决用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：1、到当地劳动执法监察大队投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、劳动者可以依法向当地人民法

2023-07-04

60人看过
法律综合知识
拖欠工资解除劳动合同流程，拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理

拖欠工资解除劳动合同流程是劳动者可以立即向用人单位提出解除合同，并且要求用人单位支付经济补偿，用人单位超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资去劳动监察局投诉5日能办理。一、拖欠工资解除劳动合同流程拖欠工资解除劳动合同流程：劳动可以立即提出解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。二、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2022-08-04

74人看过
工资
工资拖欠1500元，劳动监察部门已介入调查，该怎么办？

对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的：首先，诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；其次，诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以普通债务直接向法院起诉。公司拖欠工资转移财产应该怎么办公司拖欠工资转移财产应该快速的收集一些证据，然后向法院诉讼，员工为公司创造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。然后很多时候，公司却拖欠员工工资。大家都知道这样的行为肯定是法律不允许的，看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位

2023-08-05

355人看过
工资
劳动监察部门可不可以投诉拖欠工资，企业拖欠工资劳动部门如何处罚

一、劳动监察部门可不可以投诉拖欠工资拖欠工资可以向劳动监察部门投诉，发生劳动争议后，一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由

2023-06-19

363人看过

工资
拖欠工资到劳动监察局投诉需要我

拖欠工资需要我向劳动监察局投诉，也可以由我委托的律师投诉公司拖欠的工资怎么办用人单位与劳动者签订劳动合同后，往往会出现一些问题，如拖欠工人工资，那么工人遇到公司拖欠工资时该怎么办1.确认与公司存在劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2023-05-07

184人看过
法律综合知识
克扣工资，劳动监察怎么处罚

一、克扣工资，劳动监察怎么处罚在劳动法律体系中，雇主不得无理由地减少或扣除员工的薪资以及奖励性报酬。如若雇主出现此类违法行为，便构成了对《劳动法》第五十条的违犯，应当依据《劳动法》第九十一条进行相应处罚。以下为两种可能的处理方式：1．如若您还是在为雇主提供服务，您有权通过以下两条路径索取工资：（1）前往本地区的人力资源与社会安全管理部门的劳动监管机构进行投诉；（2）需要的话也可向本地区的人力资源与社会安全管理部门的劳动争议仲裁庭申请仲裁，主张您应得的工资收入。如果在此过程中，雇主没有与您签订相应的劳动合同，您还可以请求获得未签订劳动合同时长的双倍工资差额补偿。假如您因为薪资被拖欠而主动解除与雇主的劳务关系，那么您还有权要求获得离职补偿金。2．假使您此刻正为某位私人个体工作，那就不再属于劳动关系范畴内。您可以径直前往当地法院提起诉讼，状告这位个人雇主，并请求他支付您应得的薪资报酬。关于未按时

2024-03-28

429人看过
工资
公司拖欠工资劳动监察多久能解决

一、公司拖欠工资劳动监察多久能解决公司拖欠工资劳动监察六十日左右能解决，受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子，时间就没准了，如果用人单位配合，当日就能结案。如果用人单位不配合，劳动部门办理时间就会长点，但不会超过90日。用人单位拖欠工资的解除方式如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。5.以上情况可以拨打12333进行咨询。二、拖欠工资劳动法怎么规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，

2023-06-05

104人看过
工资
我国劳动监察制度如何应对拖欠农民工工资现象？

恶意拖欠农民工工资问题可以采取以下方法：首先，企业应该立即采取措施进行纠正；其次，相关部门可以要求企业进行经济赔偿；如果企业拒不改正，则可以处以罚款；同时，还可以加收滞纳金；对于严重拖欠工资的企业，相关部门可以采取停业整顿、吊销营业执照等措施；如果企业仍拖欠工资，则可以交由司法机关追究刑事责任；此外，根据相关法律法规，企业还可能面临其他处罚。解决恶意拖欠农民工工资问题的方法包括：1.发出警告；2.要求立即改正；3.进行经济赔偿；4.处以罚款；5.加收滞纳金；6.停业整顿；7.由工商部门吊销营业执照；8.由公安部门执行拘留；9.交由司法机关追究刑事责任；10.根据相关法律法规进行其他处罚。针对拖欠农民工工资问题，劳动监察有哪些措施？针对拖欠农民工工资问题,劳动监察部门可以采取以下措施:1. 调查取证:劳动监察部门可以通过现场检查、调查取证、收集相关证据等方式,确认用人单位是否存在拖欠农民工工

2023-11-12

145人看过

工资
如何应对员工拖欠工资的问题？——劳动监察的新方法

拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。宁波市劳动监察条例第一章总则第二章劳动监察职责第三章劳动监察内容和方式第四章劳动监察程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条市和县（市）、区人民政府劳动行政部门对本辖区内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者的劳动监察，依照本条例执行。第三条本条例所称劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规情况进行监督检

2023-07-11

269人看过
工资
拖欠工资被行政处罚应该怎样

用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、工厂拖欠员工工资怎么办工厂拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济

2023-03-27

366人看过