过了10年被辞职补偿怎么算-法师兄

过了10年被辞职补偿怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 15:36:55 218 人看过

一、过了10年被辞职补偿怎么算

根据国家法律法规明确规定，连续从事本职工作达10年以上的员工被公司辞退之时，公司需向该名员工支付不少于20个月的工资作为赔偿。

若因公司违反法律规定而导致员工被迫离职，其赔偿标准则应当依照经济补偿金标准的双倍数进行计算。

至于解除劳动合同时的补偿规定，则具体取决于员工的工作年限以及工作时间的长短。

具体而言，经济补偿将依据员工的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资；对于工作年限超过6个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于工作年限未满6个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

如果女性员工正处于哺乳期且被强制解除劳动合同，那么她有权获得每满一年两个月工资的经济赔偿金。

除此之外，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的待遇也应严格按照相关法律法规的规定执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动辞职补偿多少钱

员工主动离职无须赔偿，然而若用人单位非法解雇，则应依法予以经济补偿。

补偿金额根据劳动者服务年限而定，每满一年给予相当于该劳动者一个月工资的补偿金。

服务年限不足半年者，以半年计；超过半年者，以一年计。

对于月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算方式为，按照该劳动者月均工资三倍的额度支付，且补偿期限最长不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

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