一、兼职劳动合同需要交社保吗
兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不缴纳社会保险。
兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;如果签订劳动合同,缴纳社会保险,势必造成双份劳动合同,重复缴纳养老保险,是国家不允许的,和社会保险政策相抵触的。所以说不论是学生兼职还是已经出去工作了的人进行兼职,都不需要交社保,因为不允许重复缴纳缴纳社保,而且如果要缴纳的话,就要再签一份合同,这样会有后续的一些复砸的资料要办理,而这些是不被允许的。
二、兼职的劳动合同受法律保护吗?
兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、根据法律的规定兼职要签劳动合同吗?
兼职的要不要签订合同
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
-
劳动合同兼职需要签订吗?
52人看过
-
劳动者兼职需要交税吗
130人看过
-
兼职单位需要给劳动者缴纳社保吗
382人看过
-
兼职协议和劳动合同的区别,兼职协议是劳动合同吗?
452人看过
-
兼职人员劳动合同是否需要签订?
499人看过
-
兼职劳动合同解除是否需要赔偿?
245人看过
-
兼职单位需要给劳动者缴纳社保吗福建在线咨询 2021-12-26不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不需要缴纳社保的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务派遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位也无需为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制员工,对于社保的交纳并没有强制要求。
-
兼职需要签劳动合同吗?怎样保护劳动者的合法权益?河南在线咨询 2022-10-05兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
-
兼职需要交社保吗,不是正式员工云南在线咨询 2023-07-15企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。
-
兼职合同可以不交社保么?吉林省在线咨询 2023-02-081、企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保; 2、如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。 3、兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
-
兼职合同劳动法会有保障吗?湖南在线咨询 2023-06-11兼职属于劳动法上的非全日制用工,一样受劳动合同法保护,只是适用的条款有些区别。兼职不需要签订劳动合同,也不能约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定:非全日制用工双方当事人不得约