破产企业职工可以托付的人
来源:互联网 时间: 2023-04-24 21:22:52 98 人看过

人物小传

经历:1985年参军,曾任连长、副营职助理员、正营职助理员等职。2000年经考试选拔,转业到安阳市中级人民法院,先后任助理审判员、审判员,主要负责审理普通民商事案件和破产案件。

荣誉:先后获安阳市五一劳动奖章、红旗渠杯办案能手、安阳省张玮式创新能手、河南省五一劳动奖章,全国五一劳动奖章等荣誉。

2000年,王健结束了15年的军旅生涯,转业到安阳市中级人民法院,但法院的业务对他而言还是个陌生领域。

业务练不精,不是合格兵,凭着军人的执着精神,王健一有空就在办公室埋头看书,遇到问题就向同事请教。2002年3月,他顺利通过了全国首次司法考试,而当年河南省的通过率仅有6%。

让下岗职工心里有数

破产案件往往大案套小案,牵扯精力大,在安阳市的法官中有这样一个说法:宁审十件案,不审破产案。刚担任助理审判员,王健就碰上了一个老大难的破产案。安阳熊猫电器有限责任公司是个生产电筒近60年的老厂子,负债累累,遗留问题复杂多样。该厂刚刚被宣布进入破产程序,2400多名下岗职工的安置问题就成了导火索,纠缠多年的矛盾一起发作,职工经常闹事,先后逼走了两位负责审理此案的法官。在破产案件审理陷入困境时,法院领导来找王健希望他能啃下这块硬骨头。

王健接手后,面对千头万绪的问题和情绪激烈的职工,他告诫自己不能单纯地一审了之,一定要在审理过程中确保社会稳定,同时要为职工谋求合法的利益。

为更方便地处理问题,王健把自己的办公室搬到熊猫公司。就在这个夏天没风扇、冬天没暖气的办公室里,他最忙时一天接待过100多名职工,遇到情绪激动的,王健会静静地听他把冤屈诉完,然后再不厌其烦地做思想工作。为了让职工做到心中有数,王健还主动把案件的进展情况向职工们公布。通过真诚深入的沟通,职工认为王健是个可以托付和信任的人。职工情绪逐渐稳定后,王健开始协助清算组的同志一起全力探索稳妥破产之路。

助破产企业获得重生

破产不是为了让企业死,而是让它生。王健没有就案审案,而是把帮助破产企业重生也当成了自己的本职工作。

由于先后尝试采取的企业内部重组、对外出租企业等方案都以失败告终,王健协助清算组选定了收购重组方案。最终,河南电筒工业公司愿出资400万元收购,但这与此前熊猫公司所做的评估相差甚远。

为帮助破产企业,王健充当法律顾问跟广州公司进行艰辛谈判,先后随同清算组四下广州。他每次都坐最便宜的火车,吃路边小摊上最便宜的快餐,住一天40元的小旅店。经过马拉松式谈判,最终促成广州公司以1600万元的高价收购了熊猫公司并妥善安置了该厂2400名下岗职工。目前广州公司的后续投资已达2400万元,400多名职工重新就业,平均工资达到1000元。

2004年11月6日,数百名职工自发组织起来,给安阳市中级人民法院送去了法正民心顺的镜匾,职工们感激地说:熊猫又活了,离不开王法官!

此后,王健又审理了安阳金属制品工业公司和安阳林药厂等破产案件。他帮助安阳金属制品工业公司破产财产得到了最大的变现,所欠职工各种款项的清偿率从预估的22%上升为100%。

该企业从立案到宣告破产到职工安置只用了5个多月时间,大大地降低了破产成本。

劳动者感言

作为一名法官,对于每一件案件的审理都要做到从大处着眼,从小处着手,不能就案审案,要把书本上的法条,变成工作中调纷止诉的法宝。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 22:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律顾问相关文章
  • 企业破产职工是债权人吗
    一、企业破产职工是债权人吗企业出现破产后,如果拖欠职工工资、社会保险费用的,公司的职工可以用为破产企业的债权人。二、企业破产重整程序依据《企业破产法》规定,企业破产重整的程序如下所示:1、向法院申请重整。第七十条:债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。2、债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。3、债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。三、企业破产债务清偿顺序是怎样的1、破产费用。破产费用包括:破产案件的诉
    2023-06-06
    270人看过
  • 破产企业的职工集资破产时给吗
    企业破产后向职工筹集的资金是属于普通的破产债权,能不能得到清偿由实际情况而定。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    2023-06-14
    201人看过
  • 破产企业与亏损企业职工的安置
    (一)企业破产涉及伤残军人安置时,应按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,由劳动鉴定机构确定伤残等级,鉴定结论可做为安置和享受离职补助的依据,其由民政部门发放的伤残补助金仍由民政部门依据原革命伤残军人伤残等级标准发放。对破产后可能出现的伤残军人旧伤复发所需医疗费用,应在处理企业破产安置费用或在资产变现中做出预留,如预留资金不足或资产无法变现时,该项费用由地方政府负责解决。(二)凡是已参加养老保险的企业,除另有规定者外,社会保险机构均要按当地人民政府规定的统筹项目,向参加养老保险的离退休人员按时足额支付养老保险费用。(三)对收不抵支、基金额度不足两个月离退休费用的地区,经政府批准,可对不能按时足额缴纳养老保险基金的企业的退休职工,实行基本生活费办法,具体标准为:以各地最低生活保障数为基础,另加退休补贴费5元,生活补贴12~17元,副食补贴5元,粮价补贴9元,凡是补足养老保险基金的予以足额补
    2023-06-05
    470人看过
  • 企业破产后工伤职工待遇应优先支付
    老李于1989年到苍山县甲公司工作,1994年因工负伤,被鉴定为七级伤残。由于种种原因,其工伤待遇一直未落实。2004年,该公司宣布破产,并成立破产小组,但至今未进入破产拍卖程序,在此期间将企业的土地、厂房、机器设备等租赁给乙公司使用。2004年10月,老李应聘到乙公司工作。2010年10月9日,老李突发脑溢血住院。虽然乙公司给予报销部分医药费,发放生活费,但老李仍难以维持其家庭正常生活。老李于2011年3月提出与乙公司解除劳动合同,要求乙公司支付其工伤待遇,遭乙公司拒绝,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,甲公司自宣布破产之日起就丧失了劳动用工的主体资格,符合《劳动合同法》第44条所规定的劳动合同终止条件,甲公司与老李的劳动合同将自行终止,应由甲公司按照《破产法》的相关规定给予各种补偿。乙公司只是租赁甲公司的土地、厂房、机器设备等,并没有安置甲公司员工或履行原劳动合
    2023-04-25
    470人看过
  • 企业破产企业员工工资可以作为质押的吗?
    企业破产质押优先于职工工资,质押物不属于债务人的破产财产。破产财产在清偿完清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资,企业应当在解除或终止劳动合同时一次付清。一、注销公司怎样自行清理债权债务根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,首先,应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其次偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款;最后再行偿还普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。综上,企业破产后,应当就破产人全部财产偿还债务,不能全部偿还的,严格遵守法律规定,按照清偿顺序偿还。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤
    2023-06-22
    424人看过
  • 企业职工工伤企业破产了怎么办
    企业在破产的时候,在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题,在单位破产或者撤销以及解散进行资产重组变现,土地安置资产分配的时候,优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤员工,一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。5-10级的工伤员工,一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金,并且与单位的工伤保险关系立即断开终止。一、矿山工伤处理流程是怎样的员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。4、待遇审核,员工或者单位根
    2023-03-10
    396人看过
  • 企业破产的职工有没有工资
    一、企业破产的职工有没有工资企业破产的职工有没有工资。因用人单位破产的,应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
    2024-02-04
    396人看过
  • 破产企业职工100%受偿
    新华报业网讯昨天上午,南京市浦口区法院第12法庭里井然有序,29名职工和16名普通债权人手捧存折或支票,微笑着走出法庭。尽管企业宣告破产,但他们的权益得到了最大程度的维护。2007年上半年,南京东方制药有限公司因长期不能清偿到期债务,被债权人气愤地申请破产。浦口区法院经调查发现,该企业虽有房有地,但确实缺乏清偿能力,依法应予受理。这是该院受理的第一起由债权人申请的破产案,也是第一起适用新《破产法》的破产案件。当时,职工一听说宣告他们的企业破产了,顿时炸了锅,很多人想不通。承办法官针对案件的特殊性,一方面召开职工大会,耐心讲解新《破产法》的规定和精神,另一方面指定并指导管理人对破产财产加强管理,最终,依法对破产财产进行了评估、变现,通过拍卖,变现金额1300万元。经债权人会议讨论通过,所欠职工工资、保险、补偿金等款项共计约300万元,受偿率为100%,普通债权人的总款项约1000万元,受偿率
    2023-04-24
    229人看过
  • 企业破产,职工也拍卖
    2003年,鑫基公司垫资1289万元为天久药业建新厂。后因天久药业无力偿还欠款,其房产及设备被法院查封即将拍卖。办案中,市一中院法官了解到,拍卖一旦进行,该企业48名职工将失去工作,但不拍卖,鑫基公司的合法权益就将受损。但是48名职工中女性居多且年龄偏大,再就业艰难。于是经过慎重考虑,法官与鑫基公司多次沟通后,将无条件接收天久药业无工作职工作为竞拍该公司房产、设备条件之一,并得到鑫基公司和竞拍者的采纳。此后,法官又在企业和工人之间反复协调、多次沟通,圆满解决了工人续签劳动合同、补缴社会保险、承认工龄等问题。3月30日下午,此案竞拍得主——北京鑫基建筑工程有限公司在市一中院法官的参与下,如约与天久药业公司的48名工人签订了劳动合同,使他们的饭碗失而复得。签订合同后,工人代表陈百灵说:真心地感谢法院、法官帮我们解决了大问题。
    2023-06-10
    109人看过
  • 企业破产怎样赔付员工
    法律综合知识
    一、企业破产怎样赔付员工在企业破产的情况下,如下赔付员工:1.根据相关法律法规,破产企业需优先清偿破产费用和共益债务后,再行赔付员工的相关费用。2.员工应获得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,均为优先清偿的项目。3.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也需纳入赔付范围。这些费用的赔付,旨在保障员工的基本生活需求和合法权益,体现了法律对劳动者权益的尊重和保护。二、破产员工赔付的顺序是什么破产员工赔付的顺序,在《中华人民共和国企业破产法》中有明确规定。需优先清偿破产费用和共益债务,以确保破产程序的顺利进行和债权人利益的公平处理,按照以下顺序进行赔付:1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等;2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3.普通破产债
    2024-08-05
    183人看过
  • 安置破产企业职工的费用应当如何支付?
    安置破产企业职工的费用,从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的,其转让所得也应首先用于安置职工,不足以支付的,不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的,按照企业隶属关系,由同级人民政府负担。职工安置费一律拨付到再就业服务中心,统筹使用。破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业进入破产程序后,职工的生活费从破产清算费中支付。
    2023-06-06
    169人看过
  • 企业破产职工的法律保护
    企业破产法不仅重新界定了企业破产清偿顺序,平衡了劳动债权与担保债权的权益,还首次规定金融机构破产事宜,为外资的全面进入提供便利。8月27日成清偿顺序分水岭企业破产法草案于1994年开始起草,并于2004年6月正式提请全国人大常委会审议。然而,在法律制定过程中,立法者对破产职工权益和担保人权益谁先清偿的问题一争就是几年。企业破产法采取了折中的办法。在企业破产法实施后,该法公布以前出现的破产,破产人将优先清偿职工的工资和其他福利。破产人无担保财产不足清偿职工工资的,要从有担保的财产中清偿。在企业破产法公布后,破产人将优先清偿企业担保人,职工工资和其他福利仅能从未担保财产中清偿。企业破产法的公布时间成为界定劳动债权和担保债权清偿顺序的分水岭。法律最终为企业的职工权益和担保人权益找到较为平衡的解决办法。问责破产企业领导要负法律责任在现实情况中,有的企业破产后,职工生活艰难,工作无着落,而企业的负责
    2023-04-21
    68人看过
  • 企业破产,职工的的生活费用是否需要支付?
    公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。破产清算期间职工生活费如何发放根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应
    2023-07-11
    82人看过
  • 破产企业管理人职权
    破产管理人是指破产案件中,在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。破产管理人的职责主要有以下几方面:1、全面接管破产企业破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体,应全部移交破产管理人管理和处分。破产人如不移交或不全面移交,破产管理人有权请求法院强制执行。2、保管和清理破产财产接管破产财产后,破产管理人应当予以妥善保护和管理,防止破产财产遭受意外或人为的损失。如由于其疏于管理,未尽注意义务而使破产财产损失的,应负损害赔偿责任。3、参加民事活动破产管理人有以破产管理人名义实施必要的以破产财产为标的民事活动的权利。4、破产财产清算破产管理人对破产财产应当重新估价,已经折旧完毕的固定资产,应对其残值重新估价,残次变质财产应当变价计算,不需要变价的,按原值计价。破产管理人应根据清算结果制作破产财产明细表、资产负债表,并提出破产财产的分配方案。5、办
    2023-03-08
    294人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    法律顾问有广义和狭义之分,广义而言,是指具有法律专业知识,为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国,有法人组织内部设立的法律机构工作人员和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问,即是指后者。... 更多>

    #法律顾问
    相关咨询
    • 企业破产申请人可以是破产企业的债务人吗
      北京在线咨询 2022-05-05
      债务人、债权人都可以作为破产申请人申请破产,提交债务人破产申请书,法律依据:《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出
    • 辞职在企业破产可以吗
      山西在线咨询 2021-11-08
      员工能否申请企业破产,取决于以下具体情况: 1、如果企业拖欠员工工资,企业也符合破产条件,员工可以作为债权人申请破产; 2、企业拖欠员工工资金额不大,企业不符合破产条件的,员工不得申请企业破产。
    • 破产企业职工工资怎么清算,破产企业的债权人可以直接将债务偿还吗
      江苏在线咨询 2022-01-25
      破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三是普通破产债权。同时,为了最大限度地保护破产企业职工的权益,草案在第一百三十四条中还规定:破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的
    • 企业破产安置破产企业职工的法律依据
      广东在线咨询 2022-10-20
      《破产法》(试行)第四条规定,“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们重新就业前的基本生活需要,具体办法由国务院另行规定”。据此,各有关城市人民政府要按照相关法律法规、政策,在实施企业破产中,采取各种有效措施,首先妥善安置破产企业职工,保持社会稳定。不管是依法破产、政策性破产、企业法人依法破产还债程序、外商投资企业清算、破产,不得以任何理由或借口使职工利益受损或将职工的安置费打折
    • 我的企业破产了,想问问企业破产职工补偿
      安徽在线咨询 2023-10-31
      根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。