2015年度天津市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：-法师兄

2015年度天津市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:41:51 271 人看过

1、一次性伤残补助金赔偿标准为25个月的本人工资，但最高为351450元、最低为70290元；

2、伤残津贴每月可领取本人工资的85％（最低不得低于2389．86元／月），直到本人退休或正常寿命死亡。

北京市四级工伤伤残等级赔偿标准

北京市四级工伤伤残等级赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为201204元、最低为40240元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的75％（最低不得低于1676元／月），直到本人退休或死亡。

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级工伤赔偿标准计算方式1、医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）2、住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元、人、天）70％人数天数3、交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费4、辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量5、护理费赔偿金额＝统筹

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标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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非法用工伤残等级应适用工伤伤残等级的标准

非法用工伤残等级应适用工伤伤残等级的标准是什么我国《工伤保险条例》并没有明确规定：对于非法用工（主要是指没有依法取得公司营业执照的用人主体），若员工在工作中受伤，是否属于工伤，实际中亦有不同的认识。《工伤保险条例》第66条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。”根据此条，可以推论，国家本意亦是同意将非法用工所发生的工伤按照工伤来处理的。

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工伤与职业病致残等级赔偿标准

依法鉴定为职业病患者的，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。一、职业病的处理方法到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。二、职业病鉴定期间工资待遇《职业病防治法》第36条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门

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【工伤伤残赔偿】1-4级工伤赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》相关规定，一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残的赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

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一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳

2023-06-05

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2020年工伤赔偿标准更新：等级九级工伤赔偿明细

九级工伤依据相关法律规定，包括以下赔偿项目：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费（1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费根据地方规定标准人数天。）三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享

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工伤赔偿标准不再考虑伤残等级

工伤无伤残赔偿标准为：1、康复后，有权申请劳动能力鉴定。如果考核达到标准，可以享受残疾待遇。具体治疗视伤残程度而定；2、工伤医疗费用全部由工厂支付；工伤医疗休息期间的工资按正常工作待遇支付。如果病人的病情需要护理，护理陪护费用由工厂承担，住院期间的伙食费用由工厂承担；3、享受上述待遇的前提是必须先认定为工伤，因此申请工伤认定非常重要。工伤认定期限为事故发生后一年内，超过期限不予受理。广东工伤伤残赔偿标准治（医）疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的标准。康复治疗费。其工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会

2023-07-01

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工伤8级伤残按伤残等级的赔偿标准怎样确定

八级工伤的赔偿标准如下：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定；其他。陕西省工伤8级伤残赔偿标准和计算方法1、一次性伤残补助金＝本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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鉴定结论
国家工作人员工伤十级伤残赔偿标准，工伤十级伤残标准

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