公司拖欠员工工资怎么办,没有签订合同-法师兄

公司拖欠员工工资怎么办,没有签订合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 14:01:39 245 人看过

劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

一、于什么情况可以告劳动局

用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以到劳动局举报。

《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、几个月不发工资算不算违反劳动法

关于工资支付，我国法律法规主要作了以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司未签订劳动合同，员工怎么申请仲裁？公司未签订劳动合同，员工工资怎么算

公司未签订劳动合同，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、或者同事的证人证言等相关证件向劳动部门申请仲裁。公司未签订劳动合同，员工工资从第二个月上班开始按双倍工资计算。一、公司未签订劳动合同，员工怎么申请仲裁？公司未签订劳动合同，员工应当提供证明存在劳动关系的证据申请仲裁。可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他。二、公司未签订劳动合同，员工工资怎么算公司未签订劳动合同也就没约定劳动报酬，员工工资的计算：按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2023-06-05

373人看过
缓刑
如果公司没有签订合同就解雇了员工怎么办

如果用人单位在未签订劳动合同的情况下辞退员工，建议员工直接申请仲裁，并对未签订劳动合同的员工要求双倍工资、补充社会保障或相应的经济补偿。如果单位没有通知员工解除劳动关系一个月的工资解雇是雇主解雇员工的一种行为。指雇主和雇员出于某种原因采取的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方关于改革过程中转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规相关阅读：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任签订劳动合同，应当支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”。因此，企业

2023-05-07

345人看过
工资
公司拖欠工资提成，还没签劳动合同，该怎么办？

用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月的双倍工资，最多11个月。劳动者按照《劳动合同法》第38条规定提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

2023-02-27

324人看过
工资
公司没有签订劳动合同工作10天不结工资怎么办？

一、公司没有签订劳动合同工作10天不结工资怎么办?我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳

2023-04-29

216人看过

签订劳动合同
公司没有签订劳动合同员工自离

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立一、用人单位什么时候与劳动者签订劳动合同有效入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月

2023-03-08

107人看过
法律综合知识
老板拖欠工资怎么处理没签合同的员工

一、老板拖欠工资怎么处理没签合同的员工老板拖欠工资的处理没签合同的员工如下：1．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2．劳动者可以向劳动行政部门投诉；3．劳动者可以与老板进行协商；4．劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资申请劳动仲裁需要准备哪些资料1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动

2023-10-15

131人看过
工资
工资拖欠问题引发员工担忧，公司未签合同该怎么办？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决老板拖欠工资怎么办没签合同的在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。《中华人民共和国劳动争议

2023-07-12

243人看过
工资
没有与公司签订劳动合同, 领不到工资怎么办

可以提交工作关系证明，并通过劳动仲裁来维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、的没签劳动合同的怎么补偿《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业未签订劳动合同能获得哪些赔偿企业未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

2023-04-04

285人看过

合同终止
公司没有与员工签订合同。有补偿吗

如果不与员工签订合同，公司是否有补偿金？。被解雇的员工需要支付补偿金如果自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同，劳动者可以要求从第二个月起支付双倍的月薪如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为签订了无期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，无过错的，按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者

2023-05-07

290人看过
法律综合知识
没有签劳动合同的员工怎样维权拖欠工资

一、没有签劳动合同的员工怎样维权拖欠工资没有签劳动合同的员工维权拖欠工资的方式是可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、拖欠工资仲裁需要什么资料提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：1．用人单位与劳动者的身份证明材料；2．劳动合同书；3．书面的劳动仲裁申请书；4．按对方人数准备的申请书副本；5．以及工资条、证人证言等证据。《中华人民

2023-10-24

174人看过
工资
没有签订劳动合同，公司却不支付工资怎么办？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。虽然劳动者手里没有劳动合同，但可以搜集其他一些证据，比如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书，如医师执业证、建造师证等，还有在单位工作期间有单位盖章或者法人签字有劳动者姓名的书面凭据，比如奖状、介绍信等，都可以有效的证明双方之间存在劳动关系。如果没签劳动合同老板不发工资怎么办？根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商

2023-07-05

292人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同又拖欠工资该怎么处理

一、没有签订劳动合同又拖欠工资该怎么处理1、找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。3、如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动

2024-01-22

301人看过

工资
员工没有签订劳动合同的工资怎么索要？

一、员工没有签订劳动合同的工资怎么索要?没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。先保留证明劳动关系存在的证据，然后向仲裁委申请仲裁或者是人民法院起诉。二、未签订劳动合同的如何证明劳动关系?1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本

2023-04-29

468人看过
工资
单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办

职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，具体的解决办法如下：(一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；(二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。工人是与企业(公司)之间产生了劳动关系，拖欠工资可由劳动提供者提起劳动仲裁(前置程序)、提起诉讼，追讨工资。拖欠工资的主体是法人，而不是法定代表人。与法人代表没有直接法律关系。因法人代表原因导致拖欠工资情况的出现，也就是说法定代表人对此事存在过错，其过错责任由公司(企业)法人承担。超出法定代表人的个人行为，法定代表人由此而引起的其他责任，法律并不免除，也就是可以给予行政处分、罚款等处罚，构成犯罪的应依法追究刑事责任。一、公司不支付工资，员工如何维权？1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单

2023-02-25

89人看过