没有固定期限的劳动合同,不能随意调低工资
来源:互联网
时间: 2023-05-31 20:38:05
323 人看过
劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位需要依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动合同有固定期限合同和无固定期限合同两种。无固定期限合同是指没有明确终止期限的劳动合同。
用人单位签订无固定期限劳动合同后,不得随意调整岗位、降低工资。用人单位与劳动者签订劳动合同后,不得随意变更劳动合同内容,劳动合同应当确定岗位和劳动报酬。劳动者因工伤致残,不能在原岗位工作的,可以转岗,但必须降低原待遇。用人单位随意调整岗位、降低工资,是违背劳动者利益的,用人单位应当承担法律责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
无固定期限劳动合同能随便调岗降低薪水吗
426人看过
-
没有固定期限的劳动合同工资能提高吗
65人看过
-
无固定期限劳动合同能否随意终止
125人看过
-
对无固定期限的劳动合同,劳动者能随意解除吗
253人看过
-
无固定期限劳动合同工资
128人看过
-
无固定期限的劳动合同能随便解除吗
85人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
有固定期限劳动合同后能随便调岗降低薪水吗浙江在线咨询 2022-08-231、无固定期限劳动合同不可以随便改工资,用人单位需要变更的内容需要与劳动者协商一致方可实施,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,认定用人单位单方面变更的内容无效。2、劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职
-
无固定期限劳动合同能随便调岗降低薪水吗江西在线咨询 2022-08-231、无固定期限劳动合同不可以随便改工资,用人单位需要变更的内容需要与劳动者协商一致方可实施,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,认定用人单位单方面变更的内容无效。2、劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职
-
没有固定期限劳动合同可以随便降工资吗吉林省在线咨询 2022-10-131、无固定期限劳动合同不可以随便改工资,用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认定用人单位单方面变更的内容无效。 2、劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条
-
无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗广西在线咨询 2022-07-041、无固定期限劳动合同不可以随便改工资,用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认定用人单位单方面变更的内容无效。 2、劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条
-
无固定期限劳动合同能不能随便辞职?广东在线咨询 2022-05-02签订无固定期限劳动合同的劳动者,可以随时提出辞职。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单